cppyurist.ru Юридический портал
Главная > Трудовые споры > 5 главных достоинств для девушки при устройстве на работу

5 главных достоинств для девушки при устройстве на работу

Трудовые споры

5 главных достоинств для девушки при устройстве на работу

Оглавление:

Личные и деловые качества работника


Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее.

Обратите внимание на несовместимые качества.

Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как: Гиперактивность. Излишняя эмоциональность. Жадность.

Мстительность. Наглость. Неумение врать. Неумение работать в команде.

Какие слабые стороны указать в резюме

В качестве примера можно привести неусидчивость. Для торгового представителя или активного менеджера по продажам это может стать даже плюсом.

Это же касается безотказности. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу.

Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать:

  • недоверчивость;
  • излишняя скрупулезность;
  • повышенная тревожность;
  • излишняя требовательность к себе;
  • прямолинейность;
  • педантичность;
  • скромность;

    Что написать о себе, как охарактеризовать себя в резюме: пример, качества работника, которые ценят работодатели.
    Полезно знать: Личные качества для резюмеПривязка слабых сторон к особенностям профессий Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме.
    Личные и личностные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчины, женщины и девушки: пример, список, перечень

    Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

    Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.
    Качества, которые понравятся любому работодателю:

    1. Внимательность
    2. Ответственность
    3. Трудолюбие
    4. Аккуратность
    5. Инициативность
    6. Дисциплинированность
    7. Работоспособность
    8. Пунктуальность

    Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя.

    Личные качества в резюме с примерами

    Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.

    Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.

    Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:

    1. нестандартный подход к решению задач, креативность;
    2. повышенное чувство ответственности;
    3. педантичность, скрупулезность;
    4. прямолинейность;
    5. неспособность выполнять монотонную работу;
    6. медлительность;
    7. доверчивость людям, наивность;
    8. самоуверенность;
    9. замкнутость, стремление к уединению;
    10. чрезмерная активность.
    11. отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
    12. завышенная требовательность к себе и окружающим;
    13. скромность;
    14. доверие только подтвержденным фактам;

    Персональные характеристики

    Положительные черты характера в резюме

    В указанном документе можно обозначить свои положительные черты следующим образом:

    1. скрупулезность, аккуратность, честность, умение обращать внимание на детали, трудолюбие;
    2. вежливость, пунктуальность, находчивость, добросовестность, дисциплинированность;
    3. амбициозность, креативность, коммуникабельность, организаторские способности, повышенная работоспособность;
    4. активность, толерантность, аккуратность, коммуникабельность, инициативность;
    5. любовь к творчеству, быстрая обучаемость, внимательность к деталям, креативность.

    Полезно знать: Дополнительные сведения в резюмеЛюбой из представленных вариантов может быть записан в резюме. Но не забывайте о том, что единой правильной конструкции не существует, вы должны ориентироваться на свои особенности.

    Личные качества человека для резюме

    Их и стоит указывать в резюме.

    Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

    На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации. Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим: активность; аккуратность; аналитические способности; амбициозность; быстрая обучаемость; внимательность; вежливость; высокая работоспособность; гибкость; дисциплинированность; добросовестность; дружелюбие; исполнительность; инициативность; креативность; коммуникабельность; лояльность; настойчивость; надежность; находчивость;

    Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседования

    Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах.

    Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности.

    Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.Ваши сильные стороны, если вы:Ваши слабые стороны могут проявляться в:Нацелены на результатНеумении вовремя промолчатьУпорныЧрезмерной эмоциональностиТрудолюбивыОтсутствии силы волиВолевая личностьУверены в себеНеумении выступать на публикеОбщительныЧрезмерной раздражительности и агрессивностиОрганизованный и самостоятельный человекХорошо воспринимаете информациюФормализмеБыстро обучаетесьГиперактивностиОтветственны за свои поступки и действия

    11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

    Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

    Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.

    Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

    2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились? Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах.

    Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.

    Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

    3.

    Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании


    Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

    На собеседовании ответ на вопрос

    «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах»

    следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

    1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

    Как сформулировать личные качества в резюме?

    Писать о себе стоит честно.

    2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.
    Обман вскроется на собеседовании и будет очень серьезным минусом для соискателя. Лучше не писать ничего, чем приписывать себе несуществующие достоинства. Это напрямую зависит от желаемой должности. Менеджеру и руководителю торговой организации лучше подобрать соответствующие деловые качества для резюме.

    Креативность или любовь к детям в данном случае неуместны.

    Коммуникабельность не стоит указывать для специальностей, требующих сосредоточенности и усидчивости. А их, в свою очередь, не следует упоминать людям творческих профессий: дизайнерам и художникам.

    О привлекательной внешности и спортивной подготовке стоит написать, только если они требуются для будущей профессии.

    Рекрутеров раздражают типовые и заезженные «ответственности» с «пунктуальностями».

    Соискатель автоматически попадает в список одинаковых претендентов. К тому же, на банальных фразах взгляд не задерживается.

    Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

    Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Именно в их осознании психологи склонны видеть признак стабильной и зрелой личности.

    Однако чтобы показать рекрутёру, что вы вполне соответствуете вакансии, на которую претендуете, не нужно ничего выдумывать.

    Ложь на собеседовании не поможет вам сделать карьеру.

    Будьте откровенны, однако продумайте свой ответ с учётом приведённых рекомендаций. «Я над этим работаю…» Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры. «Я всегда стремлюсь держать всё под контролем.

    В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия.

    Поэтому я учусь делегировать полномочия, стараюсь не задавать подчинённым слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне

    zakon-nedvizhimost.ru

    Моё главное преимущество — умение обращать внимание на детали. Также я горжусь свое способностью соблюдать оговорённые сроки и доводить дело до конца». Где работали до этого? На вопросы типа «Почему покинули предыдущее место работы» не стоит отвечать в отрицательном ключе.

    Ни в коем случае не рассказывайте о конфликтах и недопонимании со стороны начальства и коллектива. Это может навести интервьюера на мысль, что вы не способны ладить с коллегами и прислушиваться к критике руководителя.

    Не следует также упоминать о низкой заработной плате. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные.

    Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент. Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит.

    На какие личные качества обращают внимание при приеме на работу

    Причем любопытно, что основные требования, предъявляемые к представителям разных профессий, могут существенно отличаться.

    И те личностные качества, которые желательны в одной профессии, могут рассматриваться как недостаток в другой.

    Например, для бухгалтера важно быть внимательным, ответственным и обучаемым.

    Неплохо, если к тому же он будет стрессоустойчивым, неконфликтным и коммуникабельным. Работа секретаря требует аккуратности, исполнительности и пунктуальности.

    Также учитываются ухоженный внешний вид и . Претендент на должность топ-менеджера должен быть стрессоустойчивым, обладать гибким мышлением, уметь быстро принимать ответственные решения, работать в команде и с разными людьми.