Оглавление:
Данное правило действует в отношении первичных, периодических, а также внеочередных медосмотров. На период, пока работник не может осуществлять обязанности по причине прохождения осмотра у врачей, за ним сохраняется его рабочее место и производится оплата из среднего заработка. Предварительный осмотр проводится для лиц, которые только оформляются на работу.
Периодической должны проходить сотрудники, для рабочих мест которых это установлено проведенной СОУТ, либо нормами действующего законодательства. Внеочередной медосмотр может быть проведен в ситуации, когда из-за текущего состояния здоровья работник не справляется с возложенными на него обязанностями. Показания для проведения данного медосмотра также определены на законодательном уровне.
Нормы трудового законодательства устанавливают для работника обязанность в определенных ситуациях пройти медосмотр.
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
213 ТК РФ).1.3. Согласно ст.
Понесенные расходы учитываются при налогообложении прибыли независимо от того, станет ли обследуемый гражданин вашим работником или нет; . НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды эти расходы не облагаются; .
Если по закону медосмотр не обязателен, то нельзя заставить будущего работника проходить его, даже если такое требование есть в правилах внутреннего трудового распорядка. В таком случае нельзя будет отказать в работе по данному основанию.
Да и с учетом расходов на медосмотр налоговики не согласятся. При этом у вас должны быть следующие документы, , , : договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медосмотров; утвержденный директором организации список профессий и должностей работников, обязанных проходить медицинский осмотр. Должность (профессия), на которую претендует соискатель, должна быть указана в этом списке; журнал
Если сроки осмотра превышены, то законодательно это считается нарушением.
81 ч.1 п.5 ТК РФ. Важно! Трудовые отношения с работником могут быть прекращены, если: За работником в этом году числится уже не одно трудовое правонарушение.
Если кто не знает, к нарушениям подобного характера относятся неисполнение приказов начальства, нарушение внутренних правил распорядка, нарушение требований безопасности труда.
Подробнее об этом см. п. 1.1 настоящего материала; – издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы.
Подробнее об этом см. п. 1.2 настоящего материала. 1.1. Документ, который подтверждает, что работник не прошел обязательный медицинский осмотр Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть: – объяснительная записка работника о непрохождении осмотра; – письменный отказ работника от прохождения осмотра; – листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра; – документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр; – акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем. Например, рассматривая спор о законности отстранения работника от работы, суд изучил документы, которые послужили основанием для издания соответствующего приказа.
Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2. Сыну дали отсрочку по состоянию здоровья на 1 год. И сказали приходить на медкомиссию ежегодно до 27 лет.
2.1. Добрый день. Да, все верно. Два раза в год вам придется приходить в военкомат.
В весенний и в осенний призыв.
Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Если срок, в течение которого работник не может выполнять работу менее 4-х месяцев, то работнику нужно предложить перевод, а при его отказе от перевода отстранить от работы на весь срок действия противопоказания.
За период такого отстранения заработная плата не начисляется.
Таким образом, что бы уволить работника по п.8 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ необходимо соблюсти определенную процедуру: -вручить уведомление об отсутствии вакантных должностей;работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии; — после вручения данного уведомления оформляется приказ
Таким образом, первый шаг — это издание приказа об отстранении работника от работы.
Приказ оформляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации.
Работника следует ознакомить с содержанием приказа под роспись. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Из норм ст. 76 ТК РФ следует, что отстранение от работы в данном случае зависит не от воли работодателя, а от наличия медицинских противопоказаний, установленных медицинским учреждением (Определение Московского городского суда от 02.03.2011 по делу № 33-5685, Апелляционное определение Московского областного суда от 21.07.
2014 по делу № 33-15624/2014). 2. Работодатель обязан уведомить работника об отсутствии у него вакансий вообще или вакансий, не противопоказанных работнику по состоянию здоровья.
Уведомление оформляется в произвольной форме, подписывается руководителем организации и вручается работнику под роспись (ст. 73 ТК РФ)
Перечень опасных работ, а также видов деятельности, несущей вред здоровью, установлен Приказом Минздравсоцразвития.
В случае несоблюдения сотрудником этого требования увольнение работнику, не прошедшему периодический медицинский осмотр, конечно, не грозит. Но это даст нанимателю повод зафиксировать дисциплинарное нарушение.
А оно уже может привести к аннулированию трудового договора.Кроме этого, существуют законодательные нормы о прохождении медкомиссии лицам, которые только оформляются на работу. Выдача направлений на обследование — обязанность работодателя. Проходить профосмотр обязательно:
Предварительный осмотр проводится в отношении только поступающих на работу лиц, периодический надо осуществлять в случаях определенных нормами законодательства и .
Внеочередные проводятся либо по инициативе администрации, либо самого работника, если видно, что по состоянию здоровья он не справляется со своими трудовыми обязанностями. Показания к проведению медосмотра также закрепляются на законодательном уровне.
Внимание! Нормы трудового права устанавливают обязанность работника в установленных случаях проходить медобследования.
Если работодатель проигнорирует данную обязанность, в отношении его могут применяться меры административной ответственности. Список лиц, для которых прохождение медосмотра является обязательным, определяется трудовыми нормами: Работники, если им еще не исполнилось 18 лет.
Сотрудники, рабочее место которых согласно проведенной СОУТ подвержено влиянию
Работодатель приказом отстраняет работника от выполнения работы
Требуйте у медицинской организации медицинское заключение о результатах медосмотра. По окончанию 4 месяцев у работника должен быть новый медосмотр и новое заключение о возможности продолжения работы, либо о необходимости перевода.
Далее, уже по результатам медицинских документов нужно смотреть, что делать с работником дальше.
Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.