cppyurist.ru Юридический портал
Главная > НДФЛ > Договор коммерческого директора где заработная плата процент от прибыли

Договор коммерческого директора где заработная плата процент от прибыли

НДФЛ

Как оформить зарплату в проценте от выручки от выполненной работником работы?


Ответ на 1 вопрос: Как писать в трудовом договоре?

«Оплата составляет.% от выручки от произведенных работ., но в случае, если эта сумма меньше размера МРОТ (части МРОТ для совместителя), работнику выплачивается эта гарантированная законом сумма»

? Да, можно указать, что работнику установлена комиссионная оплата труда в процентах от выручки, и установить, что в случае если сумма зарплаты за месяц будет меньше МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени, работнику производится доплата до МРОТ.

Либо можно указать, что оплата труда установлена как (его размер можно определить исходя из МРОТ).

В этом случае если рассчитанная за месяц зарплата будет меньше оклада, начисляйте сотруднику только фиксированный оклад. Если укажем в качестве оклада МРОТ, нужно обязательно будет выплачивать ежемесячно

Коммерческий директор

Коммерческим директорам с небольшим опытом придется смириться с возросшей конкуренцией на рынке труда и считать ее дополнительной мотивацией к профессиональному развитию.

Ответ на 2 вопрос: В штатном расписании в графе Тарифная ставка нужно что-то указывать?
Должностные обязанности коммерческого директора: — планирование развития бизнеса, разработка бизнес-планов; — разработка и контроль реализации стратегии продаж; — разработка и контроль реализации программ продвижения товаров/услуг; — построение каналов дистрибуции; — управление ценовой и ассортиментной политикой компании; — контроль дебиторской задолженности; — оценка рыночных рисков, разработка мероприятий по их устранению/минимизации; — планирование, исполнение и контроль бюджета компании; — формирование отчетности о результатах деятельности и исполнение бюджета; — оптимизация бизнес-процессов; — разработка и внедрение KPI.
Зарплатные предложения и требования работодателей Среднее зарплатное предложение для коммерческого директора в Москве составляет 200 000 руб., в Санкт-Петербурге — 185 000 руб., в Волгограде — 113 000 руб., в Воронеже — 126 000 руб., в Екатеринбурге — 162 000 руб., в Казани — 126 000 руб., в Красноярске — 147 000 руб., в Нижнем Новгороде — 120 000 руб., в Новосибирске — 139 000 руб., в Омске — 126 000 руб., в Перми — 141 000 руб., в Ростове-на-Дону — 126 000 руб., в Самаре — 126 000 руб., в Уфе — 126 000 руб., в Челябинске — 139 000 руб.

Можно ли платить сотруднику только процент с прибыли?

«Такая выплата заработной платы стимулирует работника на достижении поставленных задач работодателей. Система оплаты труда в виде процентов эффективна для определенной категории сотрудников, например, руководителей и менеджеров отдела продаж, от деятельности которых прямо зависит жизнедеятельность всего бизнеса, и данная форма оплаты труда, как правило, составляю большую часть дохода сотрудника, если он, к примеру, перевыполнил план», — отмечает Яна Шевченко, главный бухгалтер Группы компаний АКИГ. А что если в определенный месяц сотрудник не выполнил план, ему не будет выплачена заработная плата?

Оплата работнику только

Может ли трудовой договор с генеральным директором предусматривать оплату труда только в виде процента от прибыли предприятия?

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,0рейтинг

Здравствуйте Сергей!

Каждый работник стремится к стабильности и хочет быть уверен, что вне зависимости от сезона, спада на рынке или объема продаж сможет оплатить свои расходы. «Работодателю необходимо обеспечить сотруднику хотя бы минимальный доход, на это прямо указывает законодательство.
Это законно или мы должны были платить ему зарплату и отчисления во все фонды?СергейЭто незаконно, вы не имели право устанавливать работнику заработную плату в зависимости от прибыли, так как устанавливаемая заработная плата работнику не может быть ниже величины прожиточного минимума, что невозможно обеспечить если у ООО не будет дохода Статья 133.
Установление минимального размера оплаты труда(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Статья 135.

Установление заработной платы(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Заработнаяплата работнику устанавливается трудовым договором

Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании?

Вместе с тем в законодательстве отсутствует норма, обязывающая ее платить. Все обоснования возможности не выплачивать зарплату построены на толковании норм законодательства и разъясняющих писем ведомств. Давайте разберемся. Обратимся к главе 43 Трудового кодекса РФ

«Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»

.

Согласно статье 273 ТК РФ, положения главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем). То есть в законе прямо сказано: если руководитель является единственным учредителем, то нормы регулирования труда руководителя организации на него не распространяются. В том числе положения статьи 275 ТК РФ о заключении трудового договора с руководителем.

Не очень понятно, как быть с подписанием трудового договора.

Комиссионная оплата труда

Но все они увязываются с тем фактом, что заработная плата по ней высчитывается по выполняемым работником обязанностям.

Об этом факте, и о том, какая именно система оплаты труда принята на предприятии, нужно в обязательно порядке уведомлять в трудовом договоре. Также стоит отметить, что работодатель вправе выбрать такую систему оплаты труда, которая ему больше всего нравится или подходит. Об этом говорится в ст. 153 ТК РФ.

Виды комиссионной оплаты труда разнятся по форме, системе расчета заработной платы и по другим факторам, но основа остается одной – все просчеты выполняются по схеме зависимости «зарплата – процент от продаж».

Среди всех видов комиссионной оплаты труда выделяют два основных.

Комиссионно-сдельная оплата труда. Этот вид оплаты труда определяет зарплату сотрудника в зависимости от того, что он выработал за расчетный период.

Она может вычисляться как от стоимости продукции, которая была реализована, так и предполагать фиксированные вознаграждения, которые сотрудник получает с каждой произведенной единицы товара. Комиссионно-премиальная оплата труда.

TRIZ-RI Group


О том, почему нужно изменять систему оплаты труда и НЕ платить процент «от оборота» или «от прибыли».

Соответственно, 1.1. Крупный разовый (иногда нежданный) «оборотистый» заказ не влечет за собой дополнительной трудоемкости, а зарплату увеличивает и в результате расслабляет сотрудников.

И наоборот. Когда основная работа по обслуживанию долгожданного Клиента только начинается, а новых поступлений не предвидится, сотрудники «правомерно» интересуются: почему при больших стараниях и трудозатратах, чем в прошлый «прибыльный» месяц, их зарплата «падает».

1.2. У сотрудников невольно вырабатывается неприязнь к дешевым товарам и услугам, стремление избегать работы с ними и соответствующее отношение к Клиентам, которые их покупают. Так, в иных магазинах у стенда с кофеварками/кофемолками (условно) продавца можно и не дождаться (в отличие, например, от стенда с проекционными ТВ).

Рекомендуем прочесть:  Сколько в 2020 г членские взносы

Как результат, премия «непрозрачна».

Система оплаты труда менеджера по продажам

Например, вполне логично связать сумму оплаты труда с результатом работы менеджера.Обратимся к пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).Ведь здесь не случайно среди выплат, предусмотренных системой оплаты труда и принимаемых для расчета среднего заработка, упомянуты не только обычная зарплата, начисленная по тарифным ставкам и окладам за отработанное время либо по сдельным расценкам, но и зарплата за выполненную работу в процентах от выручки.Однако такая система оплаты труда имеет свои нюансы.

Поговорим о них.НЕ ЗАБУДЬТЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЕПомните, что, согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, месячная зарплата специалиста, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего установленный объем работы, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Поэтому при формировании системы оплаты труда нужно учитывать этот факт.

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

Согласно трудовому договору, его зарплата складывается из: – фиксированного оклада (15 000 руб.); – процента от дохода, полученного организацией непосредственно от деятельности Кондратьева по размещению рекламы (10%). За месяц сотрудник заключил 10 договоров на размещение рекламы на сумму 100 000 руб. Его зарплата составит: 15 000 руб.

+ 100 000 руб. × 10% = 25 000 руб. Если установлено, что зарплата сотрудника определяется как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада, действуйте так.

Сначала рассчитайте его заработок по формуле, предназначенной для начисления зарплаты исходя из выручки (дохода, полученного от деятельности сотрудника): Зарплата = Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) × Процент, выплачиваемый сотруднику Затем сравните полученную сумму с размером оклада. Если рассчитанная зарплата больше оклада, выплачивайте ее.

Если рассчитанная зарплата меньше оклада, начисляйте сотруднику только фиксированный оклад.

Zealint.ru

но в случае, если эта сумма меньше размера МРОТ (части МРОТ для совместителя), работнику выплачивается эта гарантированная законом сумма»? Да, можно указать, что работнику установлена комиссионная оплата труда в процентах от выручки, и установить, что в случае если сумма зарплаты за месяц будет меньше МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени, работнику производится доплата до МРОТ. Либо можно указать, что оплата труда установлена как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада (его размер можно определить исходя из МРОТ).

В этом случае если рассчитанная за месяц зарплата будет меньше оклада, начисляйте сотруднику только фиксированный оклад.

Ответ на 2 вопрос: В штатном расписании в графе Тарифная ставка нужно что-то указывать?

Если укажем в качестве оклада МРОТ, нужно обязательно будет выплачивать ежемесячно часть оклада, пропорционально отработанному времени + процент, это уже не просто процент от выручки получится

Договор коммерческого директора где заработная плата процент от прибыли

По данным «РТР-спорт» (http://www.rtr-sport.ru), российские футболисты, играющие во внутреннем первенстве при полупустых трибунах, опозорившиеся на чемпионате Европы и проигравшие 1:7 сборной Португалии, тем не менее, за позорный для себя 2004 год получили от 400 000 до 730 000 у.е. каждый. При этом «планка российской сборной» совершенно понятна. Предприниматель должен определить технологические пределы своего бизнеса (при том способе его ведения, который сейчас у него существует).

К примеру, активно и профессионально продающий сотрудник (или бригада) «даст» больше выручки, чем пассивный. И подсчет результатов выявит эту разницу. Но при нормально организованном бизнесе разброс в продажах находится в рамках разумного.

Если же разброс в результатах (в зависимости от стараний) большой (более 20%), то это говорит о «дыре» в технологии продаж.