Оглавление:
Установление испытательного срока носит рекомендательный характер. Это означает, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу, но не обязан этого делать. Условие об испытании должно быть включено и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Юридически значимые обстоятельства, необходимые для признания законным решение о заключении трудового договора с испытательным сроком: — Установление испытательного срока до фактического допуска работника к работе — Заключение трудового договора с условием испытательного срока до фактического допуска работника к работе — Наличие приказа (распоряжения) полномочного представителя работодателя об установлении работнику испытательного срока Когда ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ: Испытание при приеме на работу не устанавливается для: — лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
Дополнительные условия называются так потому, что они не являются обязательными, а могут включаться в трудовой договор только по соглашению его сторон.
Законодатель дает открытый перечень таких условий: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), о неразглашении охраняемой законом тайны, об испытании и др.
Условие об испытании не должно ухудшать правовое положение работника
В связи с этим ведение «карточки испытуемого», письменная фиксация поручаемых заданий и их результатов существенно повышают шансы компании на успешный исход судебного спора. Однако даже если письменных доказательств недостаточно, подтвердить профнепригодность работника в суде помогут и показания свидетелей.
Трудовой кодекс РФ содержит лишь общую норму о порядке расторжения трудового договора в связи с непрохождением периода испытания (ст.
71 ТК РФ). В связи с этим распространено ошибочное мнение о том, что расторжение трудового договора по результатам испытания возможно в упрощенном виде: достаточно просто предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня. В действительности же увольнение работника по указанному основанию требует не только соблюдения работодателем самой процедуры увольнения, но и документального подтверждения тех самых причин, которые легли в основу признания работника несоответствующим порученной работе.
Включение же в трудовой договор условия об обязанности работников проходить проверку знаний, сдавать экзамены может быть расценено проверяющими органами как ухудшение положения работников по сравнению с установленным законодательством (ч.
2 ст. 9 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Если вы все же решите установить проверку знаний не в форме аттестации, то нужно иметь в виду, что по результатам такой проверки не может быть принято решение, например, об увольнении работника, т.к.
192 ТК РФ). Соответственно, за отказ от прохождения проверки знаний в таком случае к ответственности привлечь можно, если такая
То есть если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.
В последующем при оформлении трудовых отношений кадровик включил условие об испытании в текст трудового договора. Примерный образец документа ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Соглашение │ │ │ │»20″ ноября 2007 г. N 48/07│
Однако в соответствии с законом условие об испытании нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу (абз.
3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ и письмом Роструда № 642-6-1 от 11 марта 2010 г.,если в трудовом договоре не прописано условие об испытании, работник считается принятым на работу без испытательного срока, и его нельзя уволить как не прошедшего испытание. Также очень часты случаи, когда работодатель не заключает трудовой договор с работником, а просто фактически допускает его к работе, рассчитывая на то, что в случае, если работник его не устроит, он легко сможет его уволить.
Однако это ошибочная позиция работодателя, и она также приводит к неблагоприятным для него последствиям при рассмотрении дела в суде.
В случае если в учреждении существуют внутренние документы, которые регулируют правила и планы прохождения испытания, их также необходимо предоставить для ознакомления сотруднику.
Стоит отметить, что если работник был допущен к работе, а договор не был подписан, то в будущем наниматель не вправе внести в него условие об испытании.
Основные условия, предусмотренные трудовым законодательством при прохождении испытания:
В простейшем случае в небольшой фирме может быть один человек, который заведует всеми вопросами безопасности. Этапы:
Финансовый успех организации во многом определяется ее персоналом.
, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч.
2 ст. 64 ТК РФ). То есть работодатель должен оценивать потенциального работника исключительно по его деловым качествам. Под деловыми качествами работника согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ, указанному в п. 10 постановления от 17.03.2004 № 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
(в ред.
от 28.09.2010), следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания.
А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора? Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (). В этом случае включить в трудовой договор условие об испытании можно, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы ().
Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается.
Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы. С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности
Если он не обладает знаниями и навыками, необходимыми для выполнения конкретной трудовой функции, ситуация представляется достаточно ясной.
Но что делать, если сотрудник в целом справляется с порученной работой, но допускает нарушения трудовой дисциплины? Могут ли факты нарушения трудовой дисциплины, не свидетельствующие о недостаточной квалификации работника, послужить основой для решения о непрохождении им испытания? Подобные вопросы не раз становились предметом судебного разбирательства.
П. обратился с иском, в котором просил исправить запись в трудовой книжке об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания на увольнение по собственному желанию. В обоснование иска указал, что в период испытания надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, а значит, прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является незаконным и необоснованным.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости
или Разбор ошибок при приеме на работу
Предмет договора. 1.1. Работник принимается на работу в должности корректора на неопределенный срок.
1.2. Начало работы – 21.01.2015. 1.3. Настоящим договором предусматривается условие об испытании и устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца».