cppyurist.ru Юридический портал
Главная > Автомобильное право > Как оплачивают праздничные смены при непрерывном графике работы

Как оплачивают праздничные смены при непрерывном графике работы

Автомобильное право

Как оплачивают праздничные смены при непрерывном графике работы

Оплата ночных часов при сменном графике работы


Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  1. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  2. составлен по схеме 6:1;
  3. у сотрудника сокращенный график;
  4. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.
Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

Оплата труда при сменном графике работы

При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.Можно ли установить график сменности таким образом, что количество часов в месяц превысит норму часов по производственному календарю? Согласно ч. 2 и 3 ст. 103 ТК РФ при сменной работе работники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При его составлении необходимо учитывать мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии), а также следующие особенности сменного режима работы: продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму (ч.

2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2020 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по .

Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». Это значит, что:

  1. работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.
  2. сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  3. работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Форма собственности при этом также никакой роли не играет.Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником. В современных условиях встречаются три вида такого учета.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Может использоваться только в том случае, если:

  1. ежедневная длительность рабочей смены одинаковая.
  2. рабочая неделя состоит из 5 или 6 дней;

Для расчетов при графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период.

Особенности оплаты выходных и праздничных дней при сменном графике работы – правила и примеры расчета

Сменность работы предусмотрены Люди могут работать в две, три и четыре смены.

При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой. Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком.
Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу.Важно, чтобы человек не работал две смены подряд, это запрещено .По производится не менее, чем в двойном размере.

Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день. .Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два.При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два.Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета.
Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство.Работники,

Оплата переработки при сменном графике работы

Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет. Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко.

Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т.

п.), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе.

Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее.

Оплата труда по сменному графику

При этом запрещена трудовая деятельность в течение двух смен подряд.

Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени. Особенность его состоит в том, что нормы труда определяются внутри учетного периода: месяц, квартал или год.

А зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, определенной по этому периоду. Оплата труда за смену также рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество часов в смене. Пример. Семенову С.С. установлен оклад 40 000 руб.

В компании установлен суммированный учет рабочего времени. В марте отработаны все часы по графику (159 часов). Учетный период — 1 год (по производственному календарю это 1970 часов).

Заработная плата в разных месяцах может отличаться в связи с разным количеством в них рабочих часов.

Применение для сменщиков суммированного учета не является обязательным.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики).

Организация имеет право установить другую форму начисления заработной платы, например повременную, исходя из оклада.

Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного.

В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ().

За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (): сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной

Оплата работы при сменном графике работы.

Оплата ночных часов и праздничных дней при сменном графике работы

Каждый сотрудник может работать не только в одну смену, но и в несколько смен.В компании, предлагающей сменный график, все работники делятся на несколько групп, причем каждая группа справляется со своими обязанностями в определенные дни недели. Не допускается, чтобы человек трудился две смены подряд, что указывается в ст.

103 ТК. Работа со сменным графиком интересует многих людей.

Это обусловлено наличием многочисленных преимуществ такого труда.

При этом оплата работы при сменном графике работы может производиться следующими двумя способами:

  1. выплачивается работнику определенный оклад, оговоренный заранее.
  2. устанавливается конкретный тариф за один час работы;

Первый метод используется наиболее часто.

В этом случае зарплата специалиста зависит от того, сколько часов в месяц он потратил на рабочую деятельность.

Все рабочие часы вносятся в специальный табель учета.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

Исключений нет. Работодатель обязан заплатить как минимум двукратную тарифную ставку.

Но доплата может быть и больше, все зависит от экономических возможностей организации. Меньше — не может, а больше — может.

Нормы повышенной оплаты в праздничные дни при сменном графике должны быть закреплены локальным распоряжением: положением по оплате труда, коллективным или трудовым договором. Узнать размер доплаты можно в бухгалтерии или в отделе кадров. Если рабочий период выпадает только на часть праздничного дня (вне зависимости от типа сменного графика – , сутки через трое и т.п.), то в повышенном размере оплачиваются часы работы в праздник.

Остальное время — в стандартном режиме. Пример оплаты праздничных дней при сменном графике.

Порфирий Жучков работает в режиме сутки через трое.

Он заступил 8 марта в 8 часов утра. Стандартная часовая ставка — 200 рублей в час. Часы с 08:00 до 24:00 8 марта (праздник) — 16 часов.

16 ч × 200 руб.

Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы

Многие рестораны и магазины работают круглосуточно, что подразумевает наличие смен у работников.

  • Инфраструктурные организации. Сменные графики распространены и в различных автомобильных, морских, речных компаниях.
  • Если на предприятии используется такой режим, это должно быть указано в соответствующих внутренних локальных актах.

    Выполнение трудовых обязанностей при сменном графике имеет ряд нюансов.

    Например, нельзя работать в течение нескольких смен подряд. Также многие наниматели думают, что наличие смен позволит увеличить норму, установленную на производстве специальным календарем. Но нужно учитывать, что составление графиков осуществляется с привлечением профсоюза.

    К тому же, у сменного режима есть и другие особенности:

    • Некоторые категории подчиненных не могут работать больше установленного предела (ст. 94 ТК РФ)
    • Продолжительность труда не может быть больше нормы (ст. 91 ТК РФ).

    Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

    Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00.

    Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб. (для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е.

    именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

    1. дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
    2. ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

    Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.Итого получаем:

    1. за день: 45 х 11ч.

      = 495 руб.

    2. за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

    Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

    Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

    Работник Сидоров И.А. работает посменно. Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей.

    Продолжительность его смены 10 часов.

    Оплата праздничных дней при сменном графике работы, работе в ночное время

    При использовании такого вида графиков трудящиеся разделяются сразу на несколько групп. Каждая из них выполняет работу в определенные дни, часы.Статья 153 Трудового кодекса говорит о том, что праздничные рабочие смены требуют минимум двойного размера оплаты.

    Расчет проводится с учетом не всей смены, а часов, которые фактически были проведены за выполнением обязанностей в этот момент. Часто встречаются смены, переходящие из одного дня в другой.

    Одна схема используется при стандартных окладах.

    Тогда сначала нужно посчитать среднюю стоимость труда на протяжении одного дня. Потом результат умножают на цифру 2.Но могут присутствовать и другие правила расчёта, установленные внутренними нормативными актами, выпущенными на самом предприятии.