Оглавление:
Однако если инициатором переноса отпуска выступает работодатель (к примеру, при переносе отпуска по производственной необходимости), то составление приказа может быть для него более удобным. Ведь этим же документом работодатель может известить работника о факте переноса отпуска и подтвердить факт согласования срока переноса отпуска, если это предусмотрено . Однако безопаснее все же получить согласие работника на перенос отпуска до того, как издавать приказ о переносе отпуска. Это позволит в том числе избежать недоразумений, связанных с тем, что работник изменил свое решение о переносе после того, как были оформлены соответствующие кадровые документы, связанные с переносом отпуска.
В любом случае, законодательство не содержит запрета на составление приказа о переносе отпуска по инициативе работодателя (например, перенос отпуск в связи с производственной необходимостью) или приказа не перенос отпуска по семейным обстоятельствам, когда об этом просит работник.
Если перед отпуском или уже во время отдыха сотрудник заболевает, у него есть два варианта:
Если сотрудник желает продлить отпуск, он должен незамедлительно сообщить работодателю о своем заболевании в любой доступной форме.
В этом случае сотрудник также уведомляет руководство о своем намерении отпуск продлить, а сам листок нетрудоспособности предоставляет по месту работы уже после возвращения из отпуска.
Но как быть с другими отпусками, в частности дополнительными, которые обычно по дням присоединяются к основным?
Во всех остальных случаях, особенно это касается переноса по желанию работника, администрация может пойти ему навстречу, но делать это не обязана. Все определенные причины можно разделить на две группы: Не зависящие от работодателя Перенос отпуска в связи с больничным.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом (ст. 120 ТК РФ). В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу ст. 123 ТК РФ такая очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Когда работник должен выйти на работу в случае предоставления ежегодного основного отпуска с 01.11.2010 на 11 дней?
Влияет ли каким-либо образом на продолжительность указанного отпуска перенос выходного дня в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2009 N 869?
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых не включаются нерабочие праздничные дни.
Он может продлить отдых на количество неиспользованных дней, или выйти на работу в день официального окончания отпуска, а оставшиеся дни перенести на следующий отпуск. Если работника за 2 недели не предупредили о дате выхода в отпуск или не выплатили отпускные, он также может попросить перенести сроки отдыха. Даже если человек расписывался в графике отпусков, по закону администрация предприятия обязана письменно и под расписку оповестить его о дне отпуска.
Читайте также: Кроме перечисленных выше, есть и другие причины, когда человек может обратиться к руководству по поводу переноса сроков. Болезнь ребенка. Здесь есть нюанс — если он заболел во время отдыха, тогда срок не продлевается и отпуск по уходу не оплачивают. Если ребенок не выздоровел до конца отпуска, то родитель по его окончании остается дома.
В этом случае отдых переходит в отпуск по уходу, и оплачивается как
Конечно, отпуск может переноситься на другой срок и по инициативе самого работника (например, по семейным обстоятельствам), если работодатель при этом не возражает.
В нем отражаются сведения о работнике, чей отпуск переносится, причина переноса, а также новые сроки отпуска. Учитывая, что для переноса отпуска обычно требуется согласие работника, оно является обычно основанием для составления приказа. С приказом о переносе отпуска необходимо ознакомить работника под роспись.
Сведения об изменении сроков отпуска нужно отразить в графике отпусков.
Причины переноса отпуска по инициативе работника для заявления: пример
Если отпускные дни нужны срочно, тогда документ составляется при возникновении непредвиденных ситуаций. Стоит отметить, что многие масштабные предприятия и даже небольшие организации могут прописывать сроки в коллективных договорах и других локальных нормативных бумагах. Заявление о переносе отпускных дней на другую дату не имеет установленного образца.
Оно пишется в свободной форме. Но в каждой компании есть свой закрепленный шаблон: наименование организации, кому (руководителю) и так далее. Но обязательно документ должен содержать в себе такую информацию:
Текст заявки будет выглядеть так: Затем пропишите причину и укажите, на какие даты вы хотите перенести дни своего отдыха.
Несмотря на то что в график — документ, обязательный для исполнения, отклонения от него не только возможны, но в некоторых случаях оказываются необходимыми. Все причины переноса отпуска можно разделить на 3 группы:
Оправданием последней ситуации служит производственная необходимость. Причем возможным оказывается даже перенос времени очередного отпуска на следующий год, если работник не относится к числу тех, в отношении кого запрещено непредоставление отпуска ежегодно (ст.
124 ТК РФ).
В этом случае вопрос решается по согласованию сторон.Заявление нужно писать обязательно.Если перенесение связано с неисполнением работодателем своих обязанностей по выплате отпускных или уведомления об отдыхе, то работник заявляет о нарушении своих прав в письменном виде. Руководство обязано удовлетворить просьбу заявителя и перенести даты отдыха на желаемые им даты.Если перенесение связано с больничным или исполнением государственных обязанностей, то заявление показывает желание работника именно перенести даты отдыха.
По умолчанию без заявления отпуск будет продлен на количество дней листа нетрудоспособности (или выполнения гос.обязанностей).Возможна ситуация, когда отпускное время определено графиком заранее, но впоследствии возникают обстоятельства, требующие внести изменения в планы.Если у работодателя возникли такие обстоятельства, то он может предложить работнику в письменном виде другое время для отдыха.
Дату отдыха, утвержденную заранее в , можно переносить по обоюдной договоренности между работником и работодателем. Инициатором может выступать работодатель или сотрудник.
Скачайте документы по теме: Необходимо учитывать, что сотрудник может попросить перенести очередной отпуск, а работодатель не вправе отказать в переносе отпуска по желанию работника в следующих случаях:
или организации допускает в следующих ситуациях:
Согласно статьям Трудового Кодекса, перенести основной трудовой отпуск можно:
В таком случае по заявлению работника осуществляется перенос отпуска на приемлемый для него период, но можно и продлить согласно устной просьбе работника.
Также отпуск необходимо перенести по требованию работника, если:
Ст.