Оглавление:
В каждом конкретном случае при определении возможности выполнения педагогическим, медицинским и фармацевтическим работником работы по совместительству необходима оценка санитарно-эпидемиологических требований, установленных законодательством РФ на предмет возможности совместимости выполнения основной работы и работы по совместительству. При оценке возможности совместительства следует учитывать как запреты, адресованные конкретно педагогическим, медицинским и фармацевтическим работникам, так и общие санитарно-эпидемиологические ограничения. В частности, п. 2 ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» установлено, что лица, контактирующие с больными инфекционными заболеваниями, не могут допускаться к работам, при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями.
С учетом
Это определяет Минздрав <*>. В частности, студенты-практиканты, которые учатся в вузе по специальностям 1-79 01 01 «Лечебное дело», 1-79 01 02 «Педиатрия», 1-79 01 05 «Медико-психологическое дело» и окончили 3 курса, могут работать на должностях средних медработников <*>. Право работать по новой специальности для медработника может быть подтверждено дипломом <*>: — магистра; — о переподготовке на уровне среднего специального образования; — о переподготовке на уровне высшего образования.
На заметку Специалисты, которые не работали по своей профессии более 3 лет, допускаются к медицинской деятельности только после переподготовки по имеющейся у них квалификации <*>. Обратите внимание! Для приема на работу соискателя, который получил медобразование за пределами Республики Беларусь, требуется, в частности, свидетельство о признании документов об образовании иностранного государства и установлении
: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — диплом о высшем медицинском образовании, сертификат специалиста, документы о присвоении квалификационной категории. Ряд специфических особенностей трудового договора с медицинскими работниками связан с его содержанием, состоящим из обязательных и дополнительных условий.
Одним из обязательных условий трудового договора с медицинскими работниками, без которого он не может быть заключен, должно быть место работы, которое характеризуется не только указанием на учреждение (работодатель), расположенное в определенной местности, с которым работник заключает трудовой договор, но и на подразделение, расположенное в той или другой местности, что и работодатель; профилем структурного подразделения; «рабочим местом», поскольку место для разных категорий медицинских работников имеет свои отличия.
Например, владение определенными компьютерными программами, знание иностранных языков и др. В случае судебных споров медучреждение должно доказать, что требование к врачам предъявлялись не произвольно, а были обоснованы и предъявлялись ко всем кандидатам на должность.
Отказ может быть устным, однако по требованию кандидата, медучреждение должно предоставить письменный отказ с обоснованием его причин в течение 7 рабочих дней.
Медосмотры медицинских работников Медицинские осмотры работников при приеме работников на работу, особенно в медучреждения, являются обязательными.
212, 213)
В этот период времени он может исполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста (врача — специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), только под руководством врача-специалиста (врача — специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности, отвечая наравне с ним за свои действия. Таким образом, можно принять на должность врача-стажера, по срочному трудовому договору (ст. 59 Трудового Кодекса – на период стажировки).
Наставник должен быть назначен приказом Вашей медицинской организации из числа лиц, имеющих соответствующий сертификат специалиста, а также большой опыт работы по данной специальности. Поскольку работа в качестве наставника будет для данного медицинского работника дополнительной к основной, то за наставничество по правилам ст. 60.2. Трудового Кодекса работнику
Принимающая сторона (как правило, работодатель), а в сам иностранец с целью должны направить в ФМС о прибытии в РФ не позднее семи рабочих дней с даты въезда иностранца в РФ ( Закона от 15.08.96 № 114-ФЗ, пункты , и ст.
20 Закона от 18.07.06 № 109-ФЗ).
В течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с иностранцем организация должна уведомить об этом миграционную службу и службу занятости. ( уведомления утверждена ФМС от 28.06.10 № 147). Если же Вы планируете принять на работу иностранцев, которые в РФ, то в их отношении будет действовать такой же порядок трудоустройства, как и .
Для многих категорий работников обязательным является проведение медицинских осмотров (работники нефтяной и газовой промышленности, лица, занятые на подземных работах, спортсмены, медперсонал и др.). Без медицинского обслуживания не могут обходиться такие образовательные учреждения, как школы, детские сады.
Отдельного внимания заслуживают водители. Они каждый рабочий день, прежде чем сесть за руль, должны проходить предрейсовые медосмотры. В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» организации, предприниматели, в штате которых имеются водители, обязаны обеспечить их предрейсовые медицинские осмотры.
Кроме этого, водители группы риска (склонные к злоупотреблению алкоголем, длительно и часто болеющие (страдающие хроническими заболеваниями) и водители старше 55 лет) проходят текущие и послерейсовые медицинские осмотры, порядок проведения которых устанавливается организацией .
Подробнее в материалах Системы: 1.Ответ: Как оформить прием на работу медицинского работника.
Особенности трудовых отношений В отношении медицинских работников действуют общие нормы трудового законодательства, предусмотренные .
Вместе с тем, трудовые отношения с работниками-медиками имеют и свои особенности, которые регулируются , а также другими нормативно-правовыми документами.
Читайте о еще больше по ссылке.
При работе с медицинскими работниками необходимо учитывать особенности:
Должности медработников Читайте о больше информации в статье по ссылке. При приеме на работу медицинских работников их должности не должны именоваться произвольно. Это объясняется тем, что работа медиков связана с предоставлением ряда льгот (, , и т.
п.). В связи с этим должности медицинских
Также ВС РФ отмечает, что работодатель имеет право предъявить к соискателю иные требования, которые являются обязательными при заключении трудового договора. Например, владение определенными компьютерными программами, знание иностранных языков и др.
В случае судебных споров медучреждение должно доказать, что требование к врачам предъявлялись не произвольно, а были обоснованы и предъявлялись ко всем кандидатам на должность.
Отказ может быть устным, однако по требованию кандидата, медучреждение должно предоставить письменный отказ с обоснованием его причин в течение 7 рабочих дней. Медицинские осмотры работников при приеме работников на работу, особенно в медучреждения, являются обязательными.
Это обусловлено требованиями статьи 213 ТК РФ, в которой указано, что медработники проходят обязательные предварительные медосмотры, а также периодические, уже после трудоустройства. На практике часто
Такой вывод следует из . Должности медицинских работников в штатном расписании и в трудовых договорах следует прописывать в строгом соответствии с тем, как они указаны в , утвержденной , и в , утвержденном .
А наименование должности руководителя структурного подразделения организации (отделения, лаборатории, отряда и др.) должно быть дополнено должностью врача соответствующего профиля.
Например:
«заведующий терапевтическим отделением – врач-терапевт»
.
В названии должности разрешается использовать слово «старший», если медработник имеет в своем подчинении других специалистов.
Остановимся на основных обязанностях медработника по данным Рекомендациям.
Итак, медработник при осуществлении предрейсового медицинского осмотра должен провести следующие действия.
1. До начала проведения действий по осмотру обратить внимание на то, как обследуемый заходит в кабинет, на его походку, внешний вид и поведение.
2. Собрать анамнез: провести опрос водителя, выясняя его субъективное самочувствие, настроение, продолжительность сна, наличие или отсутствие жалоб на состояние здоровья.