cppyurist.ru Юридический портал
Главная > НДФЛ > Как расчитать отпускные пример задачи

Как расчитать отпускные пример задачи

НДФЛ

Как расчитать отпускные пример задачи

Расчет отпускных в 2020 (примеры расчета)


Важно! Работодатель не предоставляет отпуск и не выплачивает отпускные лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договора.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгРаботодатели рассчитывают отпускные по определенным правилам, при этом новых требований в 2020 году в расчетах нет, а значит расчет нужно будет производить по прежним правилам. К таким правилам относят:Отпуск работникам предоставляется по графику отпусков. Утвердить график работодатель обязан еще до нового года, как минимум за 2 недели.

Каждый работник с данным графиком должен быть ознакомлен.В качестве расчетного периода для расчета отпускных выплат учитываются 12 месяцев, предшествующих началу отдуха. Если работник в организации трудится недавно, то отпуск ему можно предоставить уже через 6 месяцев после приема на работу.Из расчетного периода исключаются дни

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п.

4 Положения 922). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2020 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2020 года по 31 января 2020 года. Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Расчет отпускных: примеры расчета в 2020 году и калькулятор

114-128 и ст.

136 ТК РФ. Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

  1. В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)
  2. Отпуск должен предоставляться ежегодно.
  3. В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков

Исключения из правила первых шести месяцев составляют:

  1. женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),
  2. несовершеннолетние.
  3. воспитывающие детей-инвалидов.
  4. усыновившие ребенка до 3 месяцев.

Эти категории идут в отпуск в любое удобное для них время без ожидания 6 месяцев в первый год. Перед тем, как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного периода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику. Но на практике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.

Сколько дней надо отдыхать

Как правильно сделать расчет отпускных

(ст.334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.15 №466).

Кроме основных ежегодных отпусков, для некоторых категорий работников предусмотрены ежегодные дополнительные отпуска (ст.116 ТК РФ).

Это касается:

  1. работникам с ненормированным рабочим днем
  2. работникам с особым характером работы (например, медицинским или педагогическим работникам)
  3. работников занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  4. работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним областях.

Кроме того, работодатели имеют право самостоятельно установить дополнительные отпуска своим работникам (ст.116 ТК РФ). Отпуск в рабочих днях предоставляется

  1. Сезонным работникам (ст.295 ТК РФ) в размере двух рабочих дней за каждый отработанный месяц
  2. Работникам, заключившим с работодателем трудовой договор сроком до двух месяцев (ст.291 ТК РФ) в размере двух рабочих дней за каждый отработанный месяц

Задачи по расчету отпускных с решениями и пояснениями

За 24—27 февраля ему начислили средний заработок, а за выходной день 23 февраля — двойной оклад.

Значит, исключить нужно только период с 24 по 27 февраля. В феврале остается 24 календарных дня (28 – 4).

За отработанное в них время Смирнову начислили 28 800 руб. (с учетом двойной оплаты за 23 февраля). Остальные месяцы расчетного периода он отработал полностью. Таким образом, сумма учитываемого заработка составит: 32 000 руб. x 11 мес. 28 800 руб. = 380 800 руб. 11 месяцев расчетного периода Смирновым отработаны полностью.
Количество дней, которое необходимо принять в расчет, бухгалтер компании посчитал так (эту цифру мы берем с четырьмя знаками после запятой): 11 мес.

x 29,3 дн. + 29,3 дн. : 28 дн. x 24 дн. = 347,4143 дн. Дальше сумму отпускных он посчитал так: 380 800 руб. : 347,4143 дн. x 28 дн. = 30 690,73 руб.

Кроме того процент для расчета больничного листа зависит также от ряда других особенностей.

Примеры расчета отпускных

Заработная плата Соколова за протяжении последних 12 месяцев составляла 40000 ежемесячно.

Соколов не болел, в отпуск за свой счет не уходил, все месяцы отработал полностью. Рассчитаем отпускные для этого примера.

Расчет для примера 1:

  • Средний дневной заработок = 480 000 / 351,6 = 1365,2 руб.
  • Количество фактически отработанных дней = 12 мес. * 29,3 = 351,6 дн.
  • Общий заработок = 40 000 * 12 мес. = 480 000 руб.
  • Отпускные = 1365,2 * 14 дн. = 19112,8 руб.
  • Расчетный период — с 01.11.2014 по 31.10.2015;

Данная ситуация часто встречается: работник отрабатывает положенные 6 месяцев или чуть больше (но менее 12 месяцев) и уходу в отпуск. Как рассчитать отпускные, если работник отработал менее 12 месяцев?

Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года. На предприятии он работает с 13 апреля 2015 года. Зарплата за апрель составила 20000 руб.

Правила и порядок расчета отпуска

решает возможные проблемы по вычислению среднего заработка.

Базисным локальным актом на предприятии, является коллективный договор, который заключается между сотрудниками организации и работодателем.

В нём прописываются все основные нюансы предоставления ежегодного отпуска. Кроме этого, ключевые моменты в предоставлении отпуска конкретного работника устанавливаются в трудовом договоре.

Трудовой Кодекс РФ гарантирует работникам организаций следующие виды отдыха:

  1. ;
  2. отпуск без сохранения заработной платы.
  3. ;

Первые два вида отпусков являются оплачиваемыми. Основной отпуск даётся на 28 календарных дней. Сотрудник организации может выйти в отпуск после полугодовой непрерывной работы.

Специалистов определённых категорий работодатель вправе отправить в отпуск с их согласия, не дожидаясь 6-месячного стажа в организации.

Пример расчета отпускных: отделяем зерна от плевел, а полные календарные месяцы от неполных

* 28 дней = 19 112,63 руб.

Менеджер Афанасьев Н.П. уходит в отпуск с 16 июня 2014 года сроком на 31 календарный день. Расчетный период устанавливается с 01.06.2013 года по 31.05.2014 года. Начисленный заработок за расчетный период 280 000 руб. Расчетный период отработан не полностью: — с 15 по 20 июня работник находился в командировке; — с 28 августа по 10 сентября работник болел; — в октябре работнику предоставлялись 4 дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом; — с 10 ноября по 10 декабря работник находился в основном отпуске.

Формула для расчета будет иметь вид: СДЗ = ЗП / (КПМ * 29,3 + КНМ) Полные календарные месяцы, отработанные работником: июль, с января по май – итого 6 месяцев. Количество календарных дней в неполных месяцах: Июнь: 29,3 / 30 * (30 – 6) = 23,44 Август: 29,3 / 31 * (31 – 4) = 25,52 Сентябрь: 29,3 / 30 * (30 – 10) = 19,53 Октябрь: 29,3 / 31 * (31 – 4) = 25,52

Задачи по расчету отпускных с решениями

Из этих 12 месяцев работник отработал полные 10 месяцев, 2 месяца отработал не полностью: болел в марте 4 дня и в июне 10 дней. За март работнику начислили 12140 руб., за июнь 7860 руб.

  • Определяем количество дней из не полностью отработанных месяцев: Март: всего календарных дней Кобщ.1= 31 календарных дней, отработал Краб.1= 31 — 4 = 27 календарных дней.
  • Определяем заработную плату, начисленную за расчетный период (год): ЗП = 15000 * 10 + 12140 + 7860 = 170000 руб.
  • Определяем количество дней из полностью отработанных месяцев: Дп. = 10 * 29,4 = 294 дня.

Инфо Начисл.

зарплата Вычеты НДФЛ (Оклад — Вычеты) * 13% К выплате Иванов 322000 70000 20 66667 76667 0 9967 66700 Петров 92000 20000 21 20000 23000 1900 2743 20257 Никифоров 110400 24000 21 24000 27600 5800 2834 24766 Бурков 73600 16000 21 16000 18400 2800 2028 16372 Крайнов 73600 16000 10 7619 8762

Примеры расчета отпускных

= 360000.

Количество фактически отработанных дней за расчетный период = 12 мес. * 29,3 = 351,6. Средний дневной заработок = 360000 / 351,6 = 1023,89. Отпускные Уткину = 1023,89 * 28 = 28669. Следующий пример предусматривает, что работник работает на предприятии давно, но в последние 12 месяцев у него были периоды, которые не включаются в расчетный период (больничные, отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком)/ Исходные данные: Уткин уходит в отпуск с 01.10.2015 по 28.10.2015.
За последние 12 месяцев он находился 20 дней в отпуске без содержания в апреле 2015 года, а также болел на протяжении 10 дней в августе 2015 года. Его ежемесячная зарплата в полностью отработанных месяцах 30000 руб.

За апрель он получил 10000 руб., за август — 20000 руб. (без учета компенсации по больничному листу, она в расчет не берется).

Простой пример расчета отпускных

Заработная плата Соколова за протяжении последних 12 месяцев составляла 40000 ежемесячно.

Соколов не болел, в отпуск за свой счет не уходил, все месяцы отработал полностью. Рассчитаем отпускные для этого примера.

Расчет для примера 1:

  • Отпускные = 1365,2 * 14 дн. = 19112,8 руб.
  • Количество фактически отработанных дней = 12 мес. * 29,3 = 351,6 дн.
  • Средний дневной заработок = 480 000 / 351,6 = 1365,2 руб.
  • Расчетный период — с 01.11.2014 по 31.10.2015;
  • Общий заработок = 40 000 * 12 мес. = 480 000 руб.

Данная ситуация часто встречается: работник отрабатывает положенные 6 месяцев или чуть больше (но менее 12 месяцев) и уходу в отпуск. Как рассчитать отпускные, если работник отработал менее 12 месяцев? Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года.

На предприятии он работает с 13 апреля 2015 года.

Как правильно рассчитать отпускные: примеры расчёта

Как узнать ее размер?

Зарплата за апрель составила 20000 руб.

Начнем с основных видов. Оплачиваемый отпуск бывает следующих видов в зависимости от конкретной ситуации:

  1. декретный (статья 255 Кодекса),
  2. дополнительный (статья 116 Кодекса),
  3. основной (статья 114 Кодекса),
  4. по уходу за ребенком (статья 256 Кодекса),
  5. ученический (статьи 173 — 176 Кодекса).

Минимум общей продолжительности основного отпуска составляет 28 дней.

Правильный расчет зависит от многих факторов. Немаловажную роль играют вид отдыха, его продолжительность и деятельность, которую осуществляет сотрудник. Таким образом, чтобы понять, как рассчитать отпускные, необходимо разобраться, что такое отпуск.

Его предоставление обязательно каждому сотруднику один раз в год. Для недавно оформленных работников право воспользоваться первым отпуском наступает не ранее шести месяцев после начала деятельности в данной компании.

Но все же в законе предусмотрены исключения.

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

Обратите внимание: если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника, то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается.

Повышение заработной платы влияет на исчисление суммы отпускных, если повышение произошло:

  1. После расчетного периода, но до начала отпуска;
  2. Во время отпуска.
  3. В расчетном периоде;

В таких случаях необходимо использовать специальный коэффициент повышения.

Формула для расчета коэффициента повышения тарифных ставок (коэффициент индексации): Коэффициент повышения тарифных ставок (коэффициент индексации) = Новый оклад (тарифная ставка) / Оклад (тарифная ставка) до повышения Пример 1. Заработная плата увеличена в расчетном периоде Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2017 года на 28 календарных дней.