cppyurist.ru Юридический портал
Главная > Ипотека > Как рассчитать уровень производительности труда по заводу

Как рассчитать уровень производительности труда по заводу

Ипотека

Как рассчитать уровень производительности труда по заводу

Основные показатели и формула для расчета производительности труда


Повышение производительности приводит к увеличению объемов производства и экономии на заработной плате. Алгоритм расчета

В сущности, производительность труда отражает отношение объемов произведенной и/или проданной продукции к количеству работников.

Показатели числа работников находятся по данным списочной численности.

Каждый сотрудник учитывается только один раз в каждый рабочий день. Далее число работников, рассчитанное на каждый день, складывается и делится на число дней расчета.

Показатели производительности можно рассчитать по данным выручки, которая отражена в отчете о финансовых результатах. Трудозатраты и затраты времени на производство изделий также учитываются в отчетной документации.

Производительность труда – формула для расчета и как увеличить

Другими словами, это численный показатель того, что один или группа работников могут произвести за какую-то единицу времени. Количество работы, которую сделал работник за определенный временной промежуток, называют выработкой. Производительность труда можно разделить на 3 основных вида, давайте более детально рассмотрим каждый из них.

В данном случае рассматривается какой-то отдельный работник и конкретно по нему рассчитывается его личная производительность. Такими способами очень часто пользуются кризис-менеджеры.

Для примера рассмотрим ситуацию, из которой наглядно будет понятно, для чего может понадобиться подобный вид расчетов. На предприятии, изготавливающем детали для автомобилей начался кризисный период, а значит, непременно грядет сокращение. В данный анализ входят 2 основных критерия:

Как рассчитать производительность труда – формулы, примеры

Производительность труда = Продукт труда / Затраты на труд Чаще всего используются такие .

Для того, чтобы разобраться, где самое слабое звено, необходимо взять каждого отдельного сотрудника и проанализировать его работу.

Выработка использует натуральный (условно-натуральный) метод, трудовой, стоимостной методы. Рассчитывается как отношение объема продукции к числу сотрудников или как стоимость продукции за единицу времени. Объем продукции может быть в натуральном, стоимостном выражении, либо в нормо-часах. Формула расчета выработки: где В – выработка, Q – объем продукции, T – количество рабочего времени.
Если нужно оценить эффективность работы производственных подразделений и сопоставить ее с затратами, поможет отчет о производительности труда. Смотрите, в каком порядке составлять отчет и какими показателями его наполнить.

Трудоемкость – это отношение затрат на труд на единицу продукта труда.

Например, отношение количества рабочего времени к объему продукции. Формула расчета трудоемкости где Тр – трудоемкость, T – количество рабочего времени, Q – объем продукции.

Как рассчитать производительность труда? формула и наглядный пример

Например, речь идет о закусочной, где посетителям предлагаются пончики. В смену работает один человек.

Количество пончиков, которые изготавливает сотрудник за рабочий день, равно 200 шт. Это значение и есть показатель выработки конкретно взятого работника за одну рабочую смену. Под понятием выработки понимается общий объем производимой продукции за конкретно указанный оплачиваемый промежуток рабочего времени, осуществляемый одним работником.

Под термином трудоемкости имеется ввиду объем затраченного труда одним сотрудником, используемый для изготовления одной единицы готовой продукции (либо предоставления услуг). Для расчета производительности с учетом факторов выработки и трудоемкости принято использовать следующие формулы: ПТ = (Q*(1 – Кп)) / (Тр1*Ч), где ПТ— производительность труда Q— количественный объем выпускаемой продукции.
Кп – коэффициент простоев. Тр1 – трудоемкость одного работника.

Формула расчета производительности труда

Стандартно применяются два основных фактора:

  1. Трудоемкость;
  2. Выработка.

Их использование позволит оценить степень эффективности трудозатрат с наибольшей точностью.

Логично, что увеличение производительности приведет к:

  1. Увеличению объемов предприятия.
  2. Экономии на оплате сотрудников;

Что влияет на производительность труда?Так как она является показателем изменяющимся, то ее значение зависимо от некоторых факторов.

Повышение выработки – главное условие, гарантирующее существование компании и рост ее доходов.Причины изменения производительности условно делятся на внутренние и внешние.Внутренние причины:

  1. Изменение системы управления на предприятии;
  2. Мотивационные меры, призванные повысить продуктивность рабочих.
  3. Обновления структуры производства;
  4. Введение технологических новшеств, обеспечивающих совершенствование рабочего процесса;

Производительность труда — формула расчета

В ней учитывается дополнительно количество работающих сотрудников и имел ли место простой: П = (О * (1 — Кпр)) / (Т1 * Ч) В этой формуле:

  • Кпр — это коэффициент, который учитывает наличие простоев;
  • О — равно объёму изготовленной продукции.
  • Т1 — обозначает трудозатраты, которые приходятся на 1 работника;
  • Ч — представляет собой численность сотрудников;

Данную формулу можно уточнить, если учитывать произведённые затраты.

В этом случае метод применяется с учётом не только потраченного на работу времени, но и по отношению к сделанным затратам: П = (О * (1 — Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч) В этой формуле величины аналогичны тем, которые использованы в предыдущей.

Были добавлены обозначения, определяющие различные виды затрат:

  • ЭЗ — те, которые относятся к процессу эксплуатации;
  • КЗ — величина капитальных затрат;

Производительность труда. Формула расчёта

Рассчитать показатель выработки можно по двум значениям:

  1. среднего числа работников, принимающих участие в производственном процессе;
  2. потраченного времени на создание товара.

В первом варианте расчёт выработки будет такой: В = V/ N Где: В – выработка; V – объем выполненных работ; N – среднее число специалистов, непосредственно занятых производством. Второй вариант (из расчёта потраченного времени): В = V / t Где: В – выработка; V – объём выпущенных работ (фактический выпуск готовой продукции); t – фактические затраты труда на интересуемую единицу времени.

Трудоемкость — количество потраченного времени одним работником на производство одной единицы услуги (товара). То есть это обратный коэффициент в отношении выработки. Рассчитать показатель трудоёмкости можно по формуле: Т= N/ V Где: Т – трудоемкость; N – количество (среднее) специалистов; V – объем выпущенного продукта (результат работ либо услуги).

Трудовая деятельность: производительность и её расчёт

Доказано, что повышение показателей производительности гарантированно приводит к снижению затрат на выплату и к увеличению производственных объёмов.

Производительность — это совокупность трёх важных параметров: Выработки или объёма (количества) готовой продукции, выпущенной за единицу оплачиваемого времени (например, за час) одним работником. Для определения этого показателя количество продукции делится на потраченное время. Либо количество продукции делится на средний показатель численности персонала (согласно спискам).

Трудоёмкости или показателя (объёма) затраченного труда на одну единицу продукции. Для определения показателя затраченное время делят на объём произведённой продукции (исчисленный в единицах или штуках).

Либо средние показатели численности работников делят на объём продукции, выраженный в натуральных единицах. Индекса производительности, который определяется через более подробный расчёт.

Как грамотно произвести расчет производительности труда

В любом случае, такой труд может быть и умственным, и физическим.

Если результатом труда стала созданная человеком вещь, продукт или услуга, то труд, вложенный в нее, принимает другую форму – «застывшую», то есть овеществленную, его уже нельзя измерить привычными показателями, потому что он отражает уже прошедшие трудовые вложения и издержки. Оценить производительность труда – значит, определить, насколько эффективно рабочий (или группа рабочих) вложил свой труд в создание единицы продукции в означенный временной промежуток.

Рекомендуем прочесть:  В каких ислах начислят детские

В зависимости от того, насколько широкую аудиторию необходимо исследовать на предмет производительности труда, этот показатель может быть: индивидуальным – показывать эффективность затрат труда одного работника (его увеличение отражает эффективность производства 1 единицы продукции); локальным – средний показатель по предприятию или отрасли; общественным – показывать производительность в масштабах всего трудоустроенного населения (соотношение валового продукта или национального дохода к количеству населения, занятого производством).

Показатели производительности труда и методы расчета

W = q / Т , где q — объем произведенной продукции, T — затраты рабочего времени.

Трудоемкость (t) определяется делением затрат труда (численности сотрудников) на объем работ (выпущенной продукции). Показатели трудоемкости характеризуют затраты труда на единицу продукции (проведенной работы), а показатели выработки – объем осуществленных работ (полученной продукции) на единицу численности.
t = T / q , где q — объем произведенной продукции, T — затраты рабочего времени. Базовые коэффициенты производительности труда подсчитываются как отдельно, так и в среднем по организации.

Изготовление продукции и выработка на отдельных рабочих участках и местах, занимающихся производством продукции, всегда определяются в натуральном выражении, в объеме произведенных единиц продукции. Например, объем справок, выданных в среднем телефонисткой в справочной службе ГТС за час, объем письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком за час.

Расчет производительности труда

Т.е., можно вычислить, какую пользу приносит рабочий за час активной деятельности, а также рассчитать его норму выработки за рабочую смену, месяц, год и т.д. Показатель разделяют на индивидуальную (т.

е. показывающую выработку индивидуума) и локальную или среднюю производительность труда по компании или отрасли.

Итак, в основе вычислений лежат два ключевых значения: выработка и трудоемкость. Выработка или производительность труда одного работника (В) вычисляется как объем продукта (Оп), произведенного работником (Р) за единицу времени по формуле В = Оп/Р. При рассмотрении выработки коллективом рабочих применяют формулу:

  1. В = Оп/ Кс, где Кс – число специалистов.

Трудоемкость (или часовая производительность труда, устаревший сегодня термин) (Тр) исчисляется в человеко/часах и отражает объем затрат труда для создания единицы продукта одним работником Тр=Р/ Оп, или коллективом — Тр= Кс / Оп.

Формулы и расчет производительности труда

Поэтому важным показателем стала эффективность трудовой деятельности. Она получила название производительности труда.

Ничего непонятно? Попробуй обратиться за помощью к преподавателям Определение 1 Производительностью труда называется соотношение объема произведенной продукции к затратам труда (количество рабочего времени, количество работающих и т.п.). Производительность труда играет очень важную роль не только в производстве, но и в формировании общественных отношений.

Чем выше ее показатели, тем больше национальный доход. Это означает рост экономического могущества и экономической независимости государства.

Накопленные национальные богатства при распределении повышают уровень благосостояния всех граждан страны и способствуют формированию определенных отношений в обществе, влияют на развитие его политической системы.

Как посчитать производительность труда на предприятии?

В этом случае в анализе можно увидеть, какое количество операций, деталей, узлов выполняют сотрудники, то есть посчитать в натуральном выражении: сколько один человек выработал продукции за час, смену, месяц, или сколько времени ему необходимо для изготовления единицы продукции. При производстве и выполнении различных работ их объём рассчитывается в стоимостном выражении, что в определённой степени снижает точность расчёта.

Какой практический смысл этих показателей?

Сравнение с плановым, базовым или фактическим показателем предыдущих периодов помогает узнать, увеличилась или снизилась эффективность труда коллектива в целом и отдельных структур предприятия. Позволяет оценить потенциальную нагрузку на работников и способность предприятия выполнить определённый объем заказов за установленный срок.