Оглавление:
При этом положения договора не должны противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться. устанавливает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Этот срок начинает исчисляться со дня подписания договора или с даты вступления его в силу, указанной в договоре.
Минимальный срок действия коллективного договора, как видим, законом не установлен. Сторонам предоставлено право продлить в последующем действие договора также не более чем на трехлетний срок.
При этом Кодекс не указывает, сколько раз можно продлять этот срок, и не содержит запрета на многократное его продление. Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен лишь условием о том, что минимум раз в три года его действие должно продляться.
Автоматически это производиться не может. В то же время порядок продления трудовым законодательством не установлен. В данной ситуации,
Для наглядности представим информацию в виде таблицы.
Этапы, которые входят в срок заключения договора Длительность процедуры Инициатива по проведению переговоров и направление предложения в другой стороне Срок с момента принятия решения о проведении переговоров до направления предложения об этом другой стороне законодательно не ограничен Срок с момента получения одной из сторон предложения о проведении переговоров, до момента вступления в переговоры Одна неделя (дни календарные).
Получившая предложение сторона обязана направить ответ, в котором будет содержаться список представителей, входящих в состав комиссии.
Комиссия будет разрабатывать проект договора Срок с момента получения инициатором переговоров ответа, до момента начала переговоров Срок начала переговоров исчисляется с момента получения ответа их инициатором Срок с момента начала переговоров до момента их окончания, т.е.
У сторон есть право расширить их, если это требуется.
Срок коллективного договора и прочие нюансы зафиксированы в законе.Соглашение заключает организация и коллектив. Первую сторону представляет владелец или представитель.
Лицом сотрудников является профсоюз или лидеры. Выбираются они по итогам коллективного собрания. Сторонами заключения коллективного договора могут быть:
Представитель одной стороны не может представлять и вторую сторону.
Если переговоры с работодателем ведутся профсоюзным органом, то с разрешения персонала субъекты, которые не являются его членами, имеют право уполномочить их выступать от их имени.Если профсоюз не один, но ни в один не
Коллективный договор вступает в действие с момента его заключения, то есть подписания уполномоченными представителями работников и работодателя, либо с иного срока, установленного в коллективном договоре.
В связи с чем этот профсоюз и признается стороной коллективного договора, т.
е. полномочным представителем работников, на которых он распространяется. Таким образом, после заключения коллективного договора все без исключения представители работников, действующие в организации, могут выступать от имени стороны коллективного договора и требовать его исполнения, а также признания недействующим или недействительным. В соответствии с ч.
Инициаторами подобного соглашения могут быть как сами работники предприятия, так и работодатель.
В целом, более подробно о том, что такое коллективный договор, можно прочитать в . Далее же будут рассматриваться именно вопросы того, на какой срок он заключается. Российское законодательство обеспечивает полноценное регулирование сроков заключения коллективного договора.
Влияют на данный аспект трудовых взаимоотношений положения следующих нормативных документов: Ст.40 ТК РФ.
Макет от 06.11.2003, Минтруд.
Это быстро и бесплатно!
Коллективный акт является добровольным документом, который создается по инициативе одной из сторон трудовых отношений.
Несмотря на то что он определяется нормами Трудового кодекса России, его создание не закреплено в законодательстве как обязательное условие осуществления деятельности. Для того чтобы внутренний акт имел свою силу, необходимо соблюсти законные правила его создания.
Одно из них – срок реализации, который закреплен в статье 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Образец документа: бланк коллективного договора можно посмотреть . Статья 43 главы 7 ТК РФ предусматривает срок действия документа до трех лет с момента его подписания сторонами трудовых отношений или со дня, предусмотренного в .
При этом условия распространяются на всех участников каждой из сторон.
После подписания стороны договора вправе зарегистрировать соглашение в органах управления по труду, на это отводится неделя.
ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) не обязывает стороны подписывать коллективное соглашение, но тем менее в соответствии с положениями статей: 21, ч.
Они и определяют содержание документа.
Такой документ не обязательно заключать со всеми работниками организации, это может быть отдельное структурное подразделение или филиал компании.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64. В него входят дополнительные обязательства и права сторон, не отражённые в индивидуальном ТД. Коллективный договор заключается на определённый срок, который начинается со дня подписания документа или с указанной в нём даты.
Обычно его заключают на один год, но допускается и более длительный срок до трёх лет.
Также по прошествии этого срока стороны имеют возможность продлить его действие ещё на три года.
В них указано, что коллективный договор:
В связи с тем, что коллективный договор затрагивает сферу трудовых отношений, то основным регулирующим его действие документом является Трудовой кодекс:
41.
При этом положения договора не могут противоречить ТК РФ.
В случае несоответствия ТК они не должны применяться.
Согласно положениями все той же 40-й статьи коллективный договор может заключаться:
Основные цели, которые ставят перед собой стороны при заключении колдоговора:
ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками.
Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя.
Если ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.
Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок. Хотя имеется распространенное ошибочное мнение, что инициатива заключения Коллективного договора должна исходить от Работников, ввиду их наибольшей заинтересованности, на самом деле имеются обоюдные мотивы и цели его заключения: Выгода инициатора заключения Коллективного договора заключается в том, что он не ограничен месячным сроком, установленным законом для подготовки проекта, согласования и подписания Коллективного договора. Т.е. до вручения другой стороне уведомления с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора , инициатор его заключения имеет неограниченное время для анализа положений закона, существующей практики и подготовки проекта Коллективного договора, т.е.
к моменту вручения другой стороне указанного уведомления инициатор
Стороны всегда могут расширить их по своему усмотрению.
Трудовой кодекс не обязывает компании и индивидуальных предпринимателей оформлять коллективные договора. Однако у работодателей и персонала есть такое право. Оно гарантировано ч. 1 ст. 21 и ч.
1 ст. 22 ТК РФ. Помимо этого, в ч.
2 ст. 36 указано, что представители стороны, получив письменное предложение запустить коллективные переговоры, обязаны начать их в течение недели. Это означает, что получившая предложение сторона должна предоставить инициатору ответ не позднее, чем через 7 дней с момента ознакомления с ним. На основании норм, содержащихся в ТК РФ, можно сделать такой вывод: если руководство или сотрудники не направят друг другу приглашения на коллективные переговоры, необходимости заключать договор не появится.
Регистрация правового акта является добровольной. ВАЖНО. В российском законодательстве для компаний и ИП не предусмотрена ответственность за отсутствие коллективных договоров.
Если же меняется правовой статус фирмы-работодателя, срок действия коллективного договора сохраняется в течение еще 3 мес. со дня соответствующих юридических нововведений. Из норм трудового законодательства РФ ясно, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет.
Но как быть, когда требуется продлить трудовые взаимоотношения с персоналом?
В этом случае понадобится пролонгация контракта – максимум на ближайшие три года.
Если же сторонам необходимо изменить условия, можно подписать новый договор.
Количество возможных пролонгаций законодательно никак не ограничено. Порядок продления утверждается работодателем самостоятельно с учетом требований ТК (стат.
42). Если кадровый регламент предприятием не предусмотрен, можно руководствоваться общепринятыми правилами. Пример ООО «Гарантия» заключило коллективный договор с сотрудниками 14.07.14 г.