Оглавление:
В ней законодатель конкретизирует, кто получает поощрение, за что и в каком выражении. Вид поощрения и его размер устанавливают или предприятия (что регулирует и как заключается коллективный договор, узнайте ).
Более подробных и развернутых понятий термина «квартальная премия» законодатель не предлагает. Следует считать квартальной премией сотрудников за , получаемое раз в три месяца.
Действующее законодательство не регламентирует действия работодателя в вопросе выплаты, установления размера, порядка того, как начисляется квартальная премия.
находится полностью в ведении руководителя предприятия.
, устанавливающих:
В положении о стимулировании применительно к премиям должны найти отражение:
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Суть этого коэффициента, в том, что он является дельтой повышения месячного заработка за труд в нелегких климатических обстоятельствах. Этот повышающий коэффициент начисляется на месячные выплаты, установленную конкретным работодателем, согласно положениям трудового договором, а следовательно, и на поощрения.
Важно Также учитываем, что квартальное поощрение, обычно выдается в следующем за кварталом календарном месяце, вместе с месячной ставкой.
В противном случае работники вправе обращаться с жалобой в контролирующие органы.
Для удобства приведем зарплатные налоги в виде таблицы.
Налоги с зарплаты в 2016 году в процентах таблица Оплачивается работником Оплачивается работодателем Налог на доходы (НДФЛ) Взносы в пенсионный фонд (ПФР) Взносы в фонд мед. Страхования (ФФОМС) Фонд социального страхования (ФСС) ФСС – взносы от несчастных случаев 13% 22% 5,1% 2,9% 0,2% Если сумма заработной платы с начала года превышает установленные государством пороги, в таком случае процент отчислений в фонды может быть уменьшен с месяца превышения.
Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2023 году: Вид налога Сумма превышения, тыс. руб. Ставка по налогу Коэффициенты на 2023 год ПФР 1 150 000 до указанной суммы 22%, свыше 10% ФСС 865 000 до указанного предела 2,9%, свыше 0% Коэффициенты на 2016 год ПФР 796 10% ФСС 718 0% Стандартные вычеты на детей в 2023 году:
Иногда процент заменяется коэффициентом.
Расчет осуществляется следующим способом:
Пример расчета премии сотрудникам:
Представленный пример является наиболее простым исчислением вознаграждения. На предприятии могут применяться дополнительные показатели, отраженные во внутренних документах:
Один из самых часто используемых и простых способов вычисления премии данного типа – в процентах к окладу.
Важно Акт расчета премии покупателю Допускается выплата какой-либо премии покупателю продавцом за какие-либо определенные действия.
При этом в качестве премии в данной ситуации обычно бесплатно предоставляется следующее:
Основанием для расчета величины премии покупателю является специальный акт.
Он живет в Челябинской области, где установлен районный коэффициент 15%. Рассчитаем квартальную премию, которая составила 10% от заработка и заработок за апрель.
заболевания По умолчанию данное значение установлено, как 0.2% Рассчитать Сброс Распечатать Шаг 1.
Фамилия Имя Отчество сотрудника Данный пункт не является обязательным. Шаг 3. Выбираем вариант расчета
Шаг 5.
Причем если к моменту расчета премия за год еще не начислена, то после ее исчисления придется делать перерасчет среднего заработка и, соответственно, суммы выплаты, зависящей от этого заработка (п.
Включение в расчет полной или неполной суммы вознаграждения за год, так же как и для иных премий, будет зависеть:
Подробнее о том, как учитывают вознаграждение по итогам года при определении среднего заработка, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?». Однако этот вопрос не является предметом настоящей статьи.
Помощником бухгалтера в вопросах расчета поощрительных выплат часто выступает труженик службы персонала компании.
Помощником бухгалтера в вопросах расчета поощрительных выплат часто выступает труженик службы персонала компании.
Важно Он, как правило, лучше знаком с первоисточниками, которые содержат порядок и способы расчета поощрительных выплат (к которым относится соответствующее внутреннее положение, а также коллективный договор).
Каков максимальный и минимальный показатель? Вопросу величин поощрительных выплат труженикам посвящена статья 144 Трудового кодекса Российской федерации (далее по тексту – ТК РФ). При этом, если предыдущая редакция этой статьи не предусматривала ограничений по величине премиальных выплат и отдавала этот вопрос на откуп работодателю, то в настоящей редакции такой демократический подход распространяется только на негосударственные структуры.
Внимание Если же работодатель решил самостоятельно заниматься расчетом платежей подобного рода, ему стоит обязательно изучить следующие важные вопросы:
Потому каждая организация самостоятельно составляет формулу для вычисления подобного поощрения.
При этом в действующем законодательстве имеются четкие рекомендации по поводу установления величины премий:
Выплачиваться премии рассматриваемого типа могу за следующие показатели:
При необходимости работодатель может установить дифференцированный способ выплаты премий в зависимости от какого-то важного показателя. Внимание Если же работодатель решил самостоятельно заниматься расчетом платежей подобного рода, ему стоит обязательно изучить следующие важные вопросы:
Важнейшим условием является тот факт, что данная схема обязательно должна быть указана в основных документах, например, в трудовом договоре либо равноценных соглашениях. Основные положения о начислении и выдаче премии также могут быть изложены и закреплены во внутренних локальных актах, индивидуальных для каждой организации.
Затем уже точная и рассчитанная сумма поощрения для конкретного сотрудника указывается в приказе.
Туда же вносятся сведения и об источнике непосредственного финансирования данной выплаты. Источники выплат Для начисления абсолютно любого вида премии может быть использована универсальная разработанная форма – Т-11.
Если выплата осуществляется в отношении сразу нескольких сотрудников – использоваться должна форма Т-11а. Внимание Если кратко, приведенной статьей ТК РФ зафиксировано, что структура поощрения тружеников государственной сферы подлежит установлению: в федеральных
Обычно она имеет место, когда организация полностью достигает всех поставленных перед ней задач.
Если результаты работы предприятия оказались лучше плановых показателей, квартальная премия (как рассчитать – скажем далее) может быть увеличена.
Информацию о такой возможности нужно отразить в трудовом договоре.
Когда организация не достигает плановых показателей, персонал в целом или сотрудники какого-то конкретного отдела могут быть лишены премии.
Большинство работодателей привязывает их наличие именно к выполнению нормативов, так как последние определяют рентабельность организации.
За невыплату поощрения в этом случае руководителя к ответственности привлечь нельзя. Квартальная премия встречается как на коммерческих производствах, так и в бюджетной сфере.
Премию сотрудникам выплачивают только после принятия и подписания руководителем соответствующего приказа, который дает основание для расчета квартальной премии.
Она представляет собой некоторую величину в виде процента от заработной платы в течение месяца.
На многих предприятиях устанавливается такая премия для всех сотрудников.
Алгоритм вычисления величины такого типа премии выглядит следующим образом:
Полученная в результате обозначенных выше операций сумма назначается к выплате.