Оглавление:
Продолжительность периода исчисляется в календарных днях и зависит от ряда условий:
Иногда складывается ситуация, при которой работница отказывается писать заявление о декрете. Соответственно, наниматель не имеет возможности оформить приказ на декретный отпуск (образец (2018 год) приведен ниже). Верховный Суд РФ
По своему желанию женщина может уйти в декрет позже или выйти из него раньше отведенного периода, при этом недопустимо давление со стороны работодателя на работницу в принятии решения о досрочном завершении декрета.
Читайте также статью: → «».Распорядительный документ формируется только после получения от женщины комплекта следующих документов:
Листок содержит поле «освобождение от работы», в котором содержится начальная и конечная дата периода нетрудоспособности, именно этот период составляет минимальный срок декретного отпуска, который работодатель должен предоставить по закону. Читайте также статью: → «».Сокращение декрета возможно по желанию работницы при соблюдении условия: первый день декрета не может быть более ранним, чем дата из поля листа «с какого числа», а день окончания декрета не может быть более поздним, чем дата из поля «по какое число».(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
При этом он подразделяется на две основные части: дородовый период, продолжительность которого составляет 70 дней для одноплодной и 84 дня для многоплодной беременности; послеродовый период, продолжительность которого в стандартной ситуации также составляет 70 дней.
При этом в случае наличия осложнений в родах его длительность возрастает до 86 дней, а при многоплодной беременности он увеличивается до 110 дней.
Перечень осложнений, дающих право на увеличение продолжительности больничного, приведен в
«Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах»
. Обратите внимание! Больничный лист по беременности и родам предоставляется суммарно с учетом продолжительности обоих периодов.
Таким образом, в большинстве случаев длительность декретного отпуска составляет 140 дней, а максимальная его длительность при многоплодной беременности — 194 дня. При этом работодателям
Для издания распоряжения необходим пакет документов, предоставляемый сотрудницей по месту работы:
Распространена практика, когда к отпуску по беременности присоединяется ежегодный оплачиваемый отдых, до декрета или по истечении положенных 140 дней (ст.
260 ТК РФ). В таком случае потребуется дополнительно составить заявление на ежегодный отпуск.
Читайте подробнее .На также могут претендовать мужчины, усыновившие новорожденного.
В качестве основания выступает больничный лист, выданный в стационаре.Декрет работающих будущих родителей оформляется при помощи издания необходимого приказа.Распоряжение директора организации обосновывает отсутствие работницы на своем рабочем месте.Также приказ обозначает:
140 календарных, выходных дней предоставляется в случае обычной беременности, если присутствуют особые условия (предполагаемое рождение двойни), то увеличивается.Число дней отпуска по беременности и родам складывается из количества дней до родов и после них.Положенный
Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование.
Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:
Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении.
В этом случае также будет подтверждение передачи документов.Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего. Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть
Справку также выдает медучреждение.
Данные документы подаются беременной в следующие сроки:
? могут только те женщины, которые на момент выхода в декрет официально устроены на работе. Безработные такого права не имеют.
Однако некоторые категории неработающих пособие по беременности и родам получить все-таки могут — . Получив от сотрудницы комплект бумаг, работодатель обязан в срок, указанный в больничном листе, оформить временную нетрудоспособность в виде отпуска по беременности и родам. В срок до 10 дней посчитать и начислить декретное пособие, а его в день расчета с персоналом по оплате труда.
Если женщина также встала в первые 12 недель на учет в ЖК, то также есть право на пособие за ранние сроки. Выплачивается оно вместе с декретными по БиР.
О порядке его выдачи и предоставления можно узнать из .
Образец приказа на декретный отпуск в 2023 году отличается лишь основанием. Заполнить нужно строку Б, а не А, а также поставить правильное количество дней. Обратите внимание: выплаты родившей сотруднице устанавливают другим документом.
Этот касается только перерыва в работе. Также не стоит путать его с бумагой, разрешающей женщине отсутствовать на работе по причине ухода за ребенком.
Скачать образец приказа на отпуск по беременности и родам в 2023 году можно в конце статьи.
Это документ издают в произвольной форме.
Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.
Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета.
Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:
Копия приказа направляется в бухгалтерию организации, после чего сотруднику производиться расчет размера пособия.
Это рассматривается как один страховой случай, наступивший в период работы.
Порядок оформления такой же, как при предоставлении отпуска по беременности и родам. Работник пишет заявление на имя руководителя организации следующего содержания: О читайте подробнее по ссылке.
«Прошу Вас продлить отпуск по беременности и родам с 12.09.2013г.
по 27.09.2013г. Основание: листок временной нетрудоспособности 74411254131212, выдан 11.09.2013г. Женской консультацией №10 Нахабинского района г.
Об этом она должна предупредить работодателя заранее.
Инициатива должна исходить исключительное со стороны сотрудницы — влияние руководства считается недопустимым.
Работодатель вправе отказать в досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, так как законодательство подобных обязательств для компаний не предусматривает. Приказ об отпуске по БиР оформляется руководящим лицом фирмы только после предоставления сотрудницей необходимой документации. Обязательными для сбора являются следующие документы:
В случае раннего обращения к гинекологу по вопросу беременности, девушка может претендовать на выплату соответствующего пособия за ранние сроки.
Для этого она должна предоставить справку, подтверждающую тот факт, что сотрудница встала на учет на сроке не более 12 недель.
При оформлении приказа на ДО работник кадровой службы может использовать стандартную, но необязательную форму Т-6, принятую постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или бланк, подготовленный работодателем самостоятельно применительно к его деятельности.
Приказ на ДО, как правило, включает следующие сведения:
Образец приказа о декретном отпуске (отпуска по БиР) можно скачать
Такая ситуация, конечно, редкость, но тоже возможна. Если возникла ситуация, когда врач выписывает женщине после родов еще один , то его нужно постараться как можно скорее передать работодателю.
К листу обычно прикладывается , предоставлении дополнительных дней и назначения за них декретного пособия. Размер пособия определяется по общим правилам — берутся два года перед годом открытия листа нетрудоспособности, считается общий доход, делится на календарные дни расчетного периода. Полученный средний дневной заработок умножается на количество добавленных дней.
Главное, чтобы среднедневной заработок был не меньше , исчисленного из МРОТ для текущего года.