Оглавление:
Если такое расследование не провести, то сотрудник в дальнейшем сможет обжаловать дисциплинарное наказание, которому был подвергнут. Однако процедура расследования достаточно трудоемкая и ответственная, поэтому для нее отдельным приказом назначается специальная комиссия. Основная ее задача: выяснение обстоятельств случившегося, беседы с предполагаемыми виновниками, установление степени их вины, подсчет нанесенного организации ущерба.
В состав комиссии должно входить не менее трех человек из разных подразделений компании. Все они должны быть достаточно квалифицированными и грамотными специалистами, чтобы провести расследование качественно, на должном уровне, разобрав все мотивы, причинно-следственные связи и прочие обстоятельства.
При этом действовать нужно предельно аккуратно, не допуская нарушения прав работников.
Как правило, в комиссию включаются: представитель внутренней службы безопасности,
Как правило, такая проверка проводится в случаях:
Этот перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен любым работодателем по своему усмотрению.
Права работника, в отношении которого проводится разбирательство, закреплены в инструкции организации о проведении служебных расследований.
Но существуют общие положения, вытекающие из прав человека и гражданина. Расследование должно быть объективным и независимым, с соблюдением интересов работника, в отношении которого проводится проверка. Это значит, что сотрудник имеет право давать показания, менять их, приводить доказательства своей невиновности, а также знакомиться со всеми документами в отношении него, которые будут собраны во время проверки.
Сроки проведения служебного расследования по трудовому кодексу не установлены.
Обычно срок проведения разбирательства закреплен в локальных актах организации и не превышает сроки по ТК РФ. По общепринятой практике, срок проведения проверки не должен превышать одного месяца.
Исключение составляют периоды нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировке.
Если размер провинности малозначителен, например, при пропуске сдачи внутренней отчетности, проводить расследование не обязательно. Достаточно просто взять с лица, чья вина очевидна и так, письменное объяснение и далее действовать по закону.
А вот если ситуация сложилась неоднозначная или организации нанесен значительный ущерб, без создания комиссии и проведения служебного расследования не обойтись.
Ниже приведен основной перечень возможных проступков, за которые сотрудник несет личную ответственность:
Теперь рассмотрим алгоритм проведения служебного расследования. Процедура должна начинаться с фиксации факта нарушения.
Унифицированного документа, который необходимо составить при обнаружении факта, дающего основание для проведения служебного расследования, нет.
, работодатель провинившегося сотрудника обязан провести внутренний аудит в целях установления вины гражданина и определения суммы возмещения причиненного вреда. Под размером ущерба понимают стоимость поврежденного оборудования, рабочего места и других физических объектов.
Потенциальная прибыль, утерянная в результате остановки производства из-за нарушения, не классифицируется как нанесенный ущерб. Работа комиссии по расследованию деталей и обстоятельств произошедшего нарушения оформляется документально: Члены комиссии утверждаются распоряжением руководителя. С его содержанием обязательно знакомят всех упомянутых лиц: состав комиссии,
кроме основных реквизитов должен содержать следующие данные:
предоставляется на ознакомление непосредственному руководителю организации, а также работникам, вошедшим в состав комиссии под роспись.
Кроме того, в случае если имел место быть, такие действия соответствуют составу преступления, предусмотренному ст.
156 УК РФ. Родители могут обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы, которые самостоятельно проверят поступившую информацию.
Создание комиссии и издание приказа.
Обычно в комиссии состоит не меньше 3 человек: например, юрист, экономист и кадровый работник. 2. Непосредственная работа комиссии с изучением всех сторон дела, сбором доказательств, опросом свидетелей и т.д.
3. Если известен виновный сотрудник, он пишет объяснительную записку. 4. Подготовка акта расследования и его подписание всеми участниками разбирательства. При расследовании устанавливаются обязательные моменты, без которых невозможно:
Фактически, служебное расследование – это непосредственная процедура изучения материалов дела, которые доказывают виновность нарушителя.
Стандартный образец приказа на служебное расследование в отношении работника отсутствует.
Известно, что предшествовать наказанию должно проведение проверки, в частности, получение письменного объяснения.
Если работник объяснение не предоставил, это не значит, что дисциплинарное взыскание применить нельзя. Если требуемый документ не предоставляется в течение двух дней, то работодателем составляется соответствующий акт.
Такой комплекс мер называется служебным расследованием. Основанием для его начала будет являться факт нарушения трудовой дисциплины, повлекшего материальный ущерб для предприятия. По сути, причиной для проведения проверки может стать недостача при проведении инвентаризации или вовсе жалоба клиента на работу того или иного сотрудника.
В то же время, существует такое понятие, как служебная проверка.
Чаще всего служебное расследование в отношении работника проводится в связи с:
Список возможных нарушений составляется в зависимости от должности. Например, директора предприятий также дополнительно могут отвечать за негативные результаты производственного процесса или падение прибыли, что связано с неумением организовать работников на предприятии.
Приказ о проведении служебной проверки (образец можно скачать ниже) готовится в ограниченные сроки. Максимальный срок привлечения виновных лиц к ответственности – четыре месяца. Увольнение сотрудника не основание для отмены взыскания.
комиссией в присутствии мамы пошли в группу, воспитателя и нянечку попросили побыть с детьми в спальном помещении и попросили ребенка чтобы он показал шкаф где его закрывают но ребенок не захотел показывать и мы незнаем можно ли поверить словам ребенка которой ссылается мама чтобы наказывать воспитателя ( ведь грозить увольнение за такое?.)Улжан ЖакиевнаДобрый день! Улжан Жакиевна, немного непонятна ситуация. Вы спрашиваете как назначить комиссию и в то же время комиссия уже работает!?
Руководствуйтесь ФЗ «Об образовании в РФ» (ст.