cppyurist.ru Юридический портал
Главная > ОСАГО > Расчет зплаты в неполностью отработанном месяце с предпраздничным днем

Расчет зплаты в неполностью отработанном месяце с предпраздничным днем

ОСАГО

Расчет зплаты в неполностью отработанном месяце с предпраздничным днем

Оглавление:

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату


Работникам, согласившимся на неполное рабочее время, полагается отпуск такой же продолжительности, как при полной занятости. Трудовой стаж для них исчисляется точно так же, как если бы продолжительность рабочего времени была полной.

На практике встречаются разные варианты графика при неполном рабочем времени. Иногда работник трудится всю неделю, то есть с понедельника по пятницу, но меньше восьми часов (например, по два, три или четыре часа ежедневно). В других случаях количество рабочих часов варьируется в зависимости от дня недели: в понедельник два часа, в среду три часа и т.д.

Также распространен график, при котором сотрудник работает полный день, но не полную неделю: например, с понедельника по четверг работает по восемь часов, а в пятницу отдыхает. В статье ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ.

Расчет отпускных

Некоторым категориям работников положен удлиненный основной отпуск ().

Например, не достигшие 18 лет работники должны отдыхать 31 календарный день, а инвалиды — 30 (, ) В трудовом законодательстве предусмотрены также дополнительные отпуска работникам (). Для расчета важно исключить из дней отпуска все нерабочие праздничные дни. То есть все общероссийские праздники, установленные ст.
, и праздники, установленные в конкретном регионе законом субъекта РФ (ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, ст. 22, 120 ТК РФ, ст.

4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ, п. 2 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1). При этом выходные дни в расчет по-прежнему включаются.

Важно! Нерабочие дни, на которые перенесены праздничные выходные, в расчет включаются. Если выходной совпадает с праздником, то Правительство РФ издает постановление, в котором устанавливает дату, на которую переносится выходной праздничный день.

Расчет оплаты работнику за сокращенный предпраздничный рабочий день

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, сокращение рабочего времени на один час не влияет на порядок оплаты труда при повременной оплате труда, и это правило касается как основных сотрудников, так и совместителей.* Пример расчета зарплаты совместителя, который получает оклад пропорционально отработанному времени, в месяце, где есть предпраздничные дни с сокращением на один час Бухгалтер Иванов работает полный рабочий день и получает оклад 50 000 руб. Бухгалтер Петрова работает внешним совместителем на 0,5 ставки и получает оклад 50 000 руб. пропорционально отработанному времени.

В июне 2015 года 21 рабочий день. В общем случае основной сотрудник должен был отработать 168 часов (21 рабочий день по календарю × 8-часовой рабочий день) и получить за них 50 000 руб.

Формулы для расчета зарплаты за неполный месяц.
Однако фактически он отработал только 167 часов, из-за того что в предпраздничный день рабочие часы сокращают на один час.
как рассчитать, если месяц отработан неполностью — примеры

Для этого рассмотрим организацию с пятидневной неделей и сотрудника Иванова И.С., оклад которого 30 тыс.

руб.Способ №1Иванов И.С. пошел в отпуск с 9 по 26 января текущего года. В январе, с учетом праздничных дней с 1 по 8 января, 17 рабочих дней.С 27 по 31 января включительно у Иванова по графику 5 трудовых дней.Так, кроме отпускных, Иванов И.С, должен получить:30000/17*5=8823,53 руб.Способ №2Иванов И.С.
находился в отпуске с 9 января по 31 января текущего года включительно.

Так, за январь работнику будут насчитываться исключительно отпускные, а первые восемь дней января не оплачиваются (праздничные выходные).За февраль же Иванов получит свой оклад в полном размере – 30 тыс. руб., при условии, что он отработает полный месячный срок.Если выполняются расчеты заработной платы за неполный месяц, работодатель не обязан оплачивать работу своих работников меньше, чем установлена законом норма

Рекомендуем прочесть:  Наис 44 фз калькулятор сроков

Как рассчитать зарплату за неполный месяц при окладе

При этом потребуется учесть большое количество самых разных нюансов.

Прежде, чем приступить к осуществлению расчета заработной платы за неполный месяц, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими вопросами:

  1. основополагающие моменты;
  2. нормативная база.
  3. порядок расчета;

Действующим трудовым законодательством установлено, что общая продолжительность трудовой недели не должна быть более 40 часов.

Данный момент отражается ст.№91 ТК РФ.

Но при этом допускается, что сотрудник может отработать менее данного времени на вполне законных основаниях. Подобное возможно в следующих случаях:

  1. уход в отпуск;
  2. устройство на работу произошло не с начала месяца, а в его середине, конце.
  3. болезнь;

Также при наличии предварительной договоренности с работодателем, работник может выполнять свои обязанности в течение времени, менее обозначенного в законодательстве. Например, 3-4 дня в неделю, а не 5 или же 6-7 часов в день, не 8.

Как сделать правильный рассчет зарплаты за неполный месяц

Естественно, данная договоренность должна быть задокументирована официально, с подписями обеих сторон.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

при формировании оплаты труда сотрудников включает в себя

несколько разновидностей: сдельная система, повременная система и комиссионная система. Каждая форма оплаты предполагает собственную формулу расчета за неполный месяц.

Рассмотрим более подробно. При использовании , работодателю важно не то, сколько дней было отработано человеком в текущем расчетном периоде, а то, сколько он сделал за это время, т.е.

изготовил деталей, либо написал текстов и т.д.

Зачастую, оплата формируется, исходя из того, сколько человек сделал за день, а прогул может быть строго наказан.Рассмотрим несколько конкретных примеров: Человек изготавливает в день 4 детали, а рабочих дней в неделю у него – 5.

Расчет заработной платы при неполном рабочем дне

Но стоит отметить, что максимальный размер трудового времени неполного характера не может в своей сущности превышать полугодичного срока. Как рассчитать зарплату при полном рабочем дне можно прочитать в , а вы найдете пример расчета заработной платы.

Ниже разберемся, как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне или неделе. Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, если работник осуществляет свою трудовую функцию при условии неполного времени работы (неполный рабочий день или неделя), то заработная плата должна быть начислена пропорционально времени работы. В таком случае минимальный размер оплаты труда должен быть изменен в соответствии с количественным показателем трудовых часов.

prednalog.ru

В июне 2014 Камышева И.К.

В частности, в качестве примера можно предположить, что в какой-либо организации или компании работает совместитель. В таком случае количественный размер МРОТ регионального характера нужно разделить на количественный показатель часов нормативного вида и умножить на время его работы.
написала заявление с просьбой перевести ее на неполную рабочую неделю с понедельника по четверг. На другой режим работы сотрудница была переведена с 1 июля на основании приказа руководителя с соответствующим оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору. Рассчитаем зарплату Камышевой И.

К. за неполностью отработанный месяц — июль.

Рабочих дней в июле 2014 – 23 дня. Сотрудница не работала по пятницам – 4, 11, 18, 25 июля.

Т.е. всего за июль отработано 23 — 4 = 19 рабочих дней. Рассчитаем зарплату Камышевой за июль 2014. 20 000 / 23 дня x 19дней = 16521,74 руб.

Рассмотрим другие ситуации, когда работник уходит в отпуск. Пример 2. Оклад работницы Коклюшкиной И.Н.

в ООО «Автошип» 25 000 руб. Режим работы компании — на пятидневной рабочей неделе. Сделаем расчет заработка за июль 2014. Вариант 1 Коклюшкина И.Н. находилась в отпуске с 1 по 14 июля 2014 года.

В июле 23 рабочих дня.

Особенности начисления и выплаты зарплаты за неполный месяц работы

Работник официально трудоустроен с 10 сентября, с графиком работы 5/2 и окладом в 25 000 руб.

Общее количество рабочих дней в сентябре, согласно табелю — 22, фактически отработанных сотрудником — 15.Соответственно, сумма выплат за сентябрь составит:25000/22*15 = 17 045,45 руб.Расчет значительно упрощается, если для сотрудника установлен не оклад за месяц, а фиксированная тарифная ставка за час работы или рабочую смену. В этом случае достаточно просто умножить количество рабочих смен (фактически отработанных часов) на дневную или часовую ставку.2.

Для уборщика помещений установлена ставка 900 руб.

за смену. В августе он фактически отработал 8 смен.

Сумма выплаты к начислению составит:900*8 = 7 200 руб.Кроме того, при согласии работодателя для сотрудника может быть согласован сокращенный день или неполная неделя, на основании беременности, необходимости ухаживать за маленьким ребенком или пожилыми родителями (ст. 93 ТК РФ)

Как оплачивать предпраздничный рабочий день (Ленская Н.А.)

Сократить рабочее время на один час накануне праздника нужно всем сотрудникам независимо: — от продолжительности их рабочего времени; — режима работы — пяти- или шестидневной рабочей недели.

Категории работников, которым нужно сокращать рабочее время 3 ноября и 31 декабря, перечислены в табл.

1 на с. 11. Таблица 1 Категории работников, которым накануне праздника нужно сократить рабочий день на один час Категория работников Основание Полное рабочее время Сотрудники, работающие по графику пятидневной рабочей недели Часть 1 ст. 95 Трудового кодекса Сотрудники, работающие по графику шестидневной рабочей недели Дистанционные работники, если им установлен режим рабочего времени Часть 3 ст.

312.1 и ч. 1 ст. 312.4 Трудового кодекса Неполное рабочее время по просьбе сотрудника Сотрудники, которым неполное рабочее время установлено по соглашению с работодателем Части 1 и 3 ст.

Расчет зплаты в неполностью отработанном месяце с предпраздничным днем

В таком случае осуществлять доплату нет необходимости. Так как для этого отсутствуют какие-либо основания.

Данный момент отражается в ст.№133 ТК РФ. Согласно данному нормативно-правовому документу, величина заработной платы не может быть менее установленного в регионе МРОТ только в том случае, если сотрудник полностью отработал все положенное время за месяц.

Видео: заработная плата (определения) В то же время если ежемесячная норма по каким-то причинам вовремя выполнена не была, то имеются основания для начисления заработной платы менее МРОТ – это не будет являться нарушением.

Исходя из оклада Петровой, равного 45 000 рублей, рассчитаем зарплату за октябрь.

До 9 октября рабочих дней в октябре – 5, а после 30 числа – 1. Таким образом, общих рабочих дней у Петровой в октябре – 6.

Зарплата Петровой за октябрь 2017 года составит: 45 000 / 22 раб.

дня х 6 дней отр. = 12 272, 73 рубля.

За 22 раб.

Расчет зарплаты за неполный месяц. Порядок расчета и пример

Согласно ему, расчет должен производиться в пропорции к отработанным дням (Читайте также статью ⇒ ).Важно!

Учет отработанных дней в организации должен быть обязательно.

Это обязанность администрации, установленная на основании статье 91 ТК РФ.Следует иметь ввиду, что когда производится расчет зарплаты при работе неполный месяц учитываются те календарные дни, которые приходятся на отработанное время.Рассмотрим подробнее на примереБухгалтер Петрова О.П.

в октябре 2017 была в отпуске с 9 по 30 число включительно. Исходя из оклада Петровой, равного 45 000 рублей, рассчитаем зарплату за октябрь.До 9 октября рабочих дней в октябре – 5, а после 30 числа – 1.

Таким образом, общих рабочих дней у Петровой в октябре – 6.Зарплата Петровой за октябрь 2017 года составит:45 000 / 22 раб. дня х 6 дней отр. = 12 272, 73 рубля.За 22 раб. дня принимаем общее количество рабочих дней в октября, согласно производственного

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра.

А возможно и просто характер работы сотрудника.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгСокращенный и неполный рабочий день, хоть и имеют схожий смысл, но в кадровом учете не означают одно и то же. Сокращенный рабочий день трудятся подростки, не достригшие 18 летнего возраста, инвалиды. Длина их рабочей недели не должна составляет более 36 часов (либо 35,34 – по договорённости с руководителем), а заработную плату при этом сотрудник получает как за 40 часов отработанного времени.При неполном рабочем дне, количество трудовых часов определяется на основании договоренности и заключенного договора, а оплата происходит пропорционально отработанного времени.Важно!