Оглавление:
Труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивирующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда.
В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимают одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
За годы экономических реформ существенно обострилась ситуация, связанная с оплатой труда работников бюджетной сферы.
Бюджетные организации являются важными субъектами
Размер оплаты повременщиков зависит от количества отработанных часов и часовой тарифной ставки.
Работнику повременщику, отработавшему по табелю месячную норму времени не может быть установлена оплата ниже МРОТ и (кроме совместителей). Если в течение месяца изменилась тарифная ставка, то начисление за каждый период ведется по разным ставкам. Рассчитывается по формуле:ЧСПхКОЧ=ППО,где ЧПС – часовая ставка повременщика, КОЧ – количество отработанных часов, ППО – повременно-почасовая оплата.Оплата по утвержденным окладам выполняется умножением количества отработанных за месяц дней на стоимость дня в данном месяце, определяемом делением оклада на количество рабочих дней в месяц по графику.
Исчисляется по формуле:(О:КЧМ) хКОЧ=ОПО,где О – утвержденный оклад работника, КЧМ – количество часов в месяц по графику, КОЧ – количество отработанных часов, ОПО – оплата повременщиков окладная.Доплата за совмещение должностей окладникам
Труд,как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочнуюстоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
В то же время онвыступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточныммотивирующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, какносителя способностей к труду и организации, как института их реализации,являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначнымдля понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплатытруда.Актуальность темы выпускной квалификационной работыопределяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимают одно изцентральных мест во всей системе учета на предприятии.За годы экономическихреформ существенно обострилась ситуация, связанная с оплатой труда работниковбюджетной сферы.
Бюджетныеорганизации являются важными субъектами производственных
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий (праздничный) день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит .Начисление оплаты отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производятся на основании расчета среднего заработка .Средняя заработная плата исчисляется в порядке, установленным Правительством РФ.При определении среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от источника финансирования этих выплат.Материальная помощь по заявлению работника не учитывается при расчете среднего заработка .Не участвует в расчетах и сам средний заработок, выплачиваемый в случаях, установленных трудовым законодательством, а также пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
При этом в
по учебной части 12 чел. Обслуживающий персонал 28 чел. Итого 51 чел. Таблица 1. Центральный аппарат №Ф.И.О.Кол.
отделением2123, 712559,90383,9958885Организатор по внеклассной работе1123,712559,90383,9929446Зав.АХО1103,212214,90332,2425477Зав.производственным обучением1103,212214,90332,2425478Бухгалтер кассир1103,212214,90332,2425479Бухгалтер1103,212214,90332,24254710Секретарь- инспектор по кадрам151,981366,20204,931571ВСЕГО296131Воспитатель в общежитии1123,712559,90383,9929442Методист0,5123,712559,90383,9914723Физрук1113,462387,40358,1127464Инспектор по учебной работе172,471704,30255,6519605Старший лаборант351,981366,20204,9347136Лаборант331,481021,20153,1835237Секретарь по учебной работе141,731193,70179,0613738Художник -оформитель141,731193,
Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.
Работа в выходной и нерабочий (праздничный) день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий (праздничный) день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Начисление оплаты за отпуск, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производятся на основании расчета среднего заработка. Средняя заработная плата исчисляется в порядке, установленном Правительством РФ.
При определении среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от источника финансирования этих выплат.
Материальная помощь по заявлению работника не учитывается при расчете среднего заработка. Не участвует в расчетах и сам средний заработок, выплачиваемый в случаях, установленных трудовым законодательством, а также пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
144 ТК РФ [1], локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и иными нормативными правовыми актами РФ для федеральных государственных учреждений, в учреждениях субъектов РФ и муниципальных учреждениях они дополняются законами, нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления.
На сегодняшний день в бюджетной сфере в отношении различных категорий сотрудников используются разные виды систем оплаты труда, которые регулируют соответствующие нормативные правовые акты. Так, например, оплата работников федеральных государственных учреждений осуществляется в соответствии с положениями ТК РФ и постановлением Правительства РФ №583
«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов.»
от 05.08.2008 г.
Для работников муниципальных учреждений и государственных учреждений субъектов РФ регулирование оплаты труда осуществляется на основании федеральных законов РФ, законов и актов органов местного самоуправления, субъектов РФ и Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов на соответствующий год [2].
В постановлении закреплены сроки — до 31 декабря 2008 года.
Предлагается принципиально поменять подход к установлению величины заработка.
Главное, что новая система обещает максимум самостоятельности руководителям бюджетных организаций. Поскольку не будет ни жесткой тарифной сетки, ни нормативного утверждения штатного расписания в организации, руководитель сам сможет перераспределять средства, чтобы стимулировать наиболее ценных работников.
Зарплата будет зависеть от таких факторов, как объем работы, диапазон профессиональных обязанностей и должностных требований внутри одной квалификационной группы, уровень образования и квалификации конкретного работника. Для каждой из квалификационных групп планируется установить утверждаемый правительством базовый оклад. А все остальное будут регулировать повышающие коэффициенты двух видов: компенсационные и стимулирующие.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.
Приказ о привлечении работников к работе в ночное время ПРИЛОЖЕНИЕ 6.
Кроме того, фирма может платить сотрудникам деньги и за неотработанное время (например, за отпуск). Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных. Оно и понятно. Взять хотя бы тот факт, что любые начисления каждому работнику в учете надо отражать обособленно.
А если в фирме трудится не один десяток сотрудников? Которым помимо зарплаты надо начислять больничные, отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь.
Вполне естественно, что в такой ситуации
68 3.1. Нормативное регулирование вопросов оплаты труда работников бюджетных учреждений…………………………. 68 3.2. Дополнительная оплата труда работников бюджетных учреждений в рамках реализации национальных проектов… 74 3.3.
Направления развития (совершенствования) оплаты труда работников бюджетных учреждений………………………….
84 Заключение……………………………………………………………. 90 Список литературы…………………………………………………….
новых систем оплаты труда работников.
[17 С. 54]Нужна помощь в написании?Труд работников этих отраслей – один из наиболее сложных видов деятельности, а большинство профессий требуют высокого уровня профессиональной подготовки и наличия специального образования.
Однако современные молодые специалисты, которые заканчивают Вузы по социальным направлениям (учителя, медики, специалисты социальной работы и.т.д.) не торопятся идти работать в государственные учреждения, из-за низкой заработной платы, что негативно сказывается на государстве в целом.Необходимо отметить особенности объекта, на который направлена деятельность работников основных отраслей бюджетной сферы.