Оглавление:
Строго говоря, он ограничен 2,5-3 месяцами. Однако в данной статье понятие «декретный отпуск» используется в расширительном (бытовом) толковании.
В ней будет рассмотрено, можно ли уволить сотрудницу:
Беременную работницу, независимо от того, ушла ли она в декрет или продолжает исполнять свои обязанности, по инициативе начальства может ожидать увольнение только в 2-х случаях (261-я статья ТК, п.1):
За иные провинности, такие как прогул, подлог и прочие, беременную женщину могут привлечь к дисциплинарной или иной ответственности.
Но расторгнуть с ней трудовой договор не получится.
Это довольно сложная и важная процедура, реализация которой в неправильном порядке может навлечь на работодателя множество проблем. Можно ли уволить в отпуске? Как это сделать?
Когда запрещается расторгать трудовые отношения с подчиненным? Ответы на все эти вопросы будут обнаружены далее. В действительности все намного сложнее, чем кажется.
Особенно для работодателя. Сотрудники в данном случае защищены Трудовым кодексом РФ.
Больше никаких особенностей процесс не имеет.
Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.
К числу оснований, при наличии которых женщина с ребенком до трех лет может быть уволена, относятся:
Таким образом, женщина, имеющая ребенка до трех лет и находящаяся в декрете, может быть уволена только в случае ликвидации организации и при выявлении подлога при трудоустройстве.
Для увольнения работницы, находящейся в ДО, необходима обязательная подача письменного заявления на имя непосредственного руководителя или менеджера по персоналу.
Такие варианты, как уведомление работодателя по телефону, в виде письменного сообщения по электронной почте, формально поданным заявлением по смыслу и букве закона не считаются.
Однако есть для работниц и одно льготное условие.
Это условие предусматривает, что в случае необходимости, работница может быть уволена и раньше, без двух недель ожидания.
Как правило, такое может произойти, либо с согласия руководителя, либо работница имеет полное право в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения, даже в день подачи заявления.
Альтернативным решением об уходе может быть «соглашение сторон».
Существуют ситуации, когда работодатель не вправе лишать женщин трудоустройства ни при каких обстоятельствах, кроме полной ликвидации компании. К таким относятся:
Вышеперечисленные категории лиц работодатель не вправе увольнять в период декретного отпуска.
Тем не менее чаще всего на практике встречаются первые 3 случая.
Какие особенности имеет увольнение в отпуске?Их много. Поэтому работодатели должны внимательно изучить законодательство РФ в трудовой сфере.
Иначе увольнение будет признано незаконным.Что гласит современный Трудовой кодекс? Расторгать трудовые отношения по инициативе работодателя во время нахождения подчиненных в отпуске или на больничном запрещено.
Это значит, что даже при желании руководитель обязан дождаться сотрудника из отпуска.
Лишь после этого оформлять расторжение отношений.Соответственно, пока подчиненный находится в законном отпуске (ежегодном или по собственному желанию), он полностью защищен ТК РФ. Ни при каких обстоятельствах расторгать с ним ранее заключенный договор нельзя.Но везде есть исключения.
Как было сказано ранее, работодатель сам не может провести изучаемую операцию. Тем не менее увольнение в отпуске по собственному желанию имеет место.
Пока малышу не стукнет три года, работодатель сохраняет за сотрудницей ее место работы и гарантирует возможность продолжить работать после закрытия декрета.
Во время отпуска на ее ставку могут временно принять работника. Таким образом, расчёт с сотрудницей в декретном отпуске по инициативе руководства организации невозможен за исключением некоторых моментов, которые прописаны в Трудовом кодексе.
По законодательству увольнение в декретном отпуске запрещается.
Но существует несколько оснований, по которым все-таки возможно прекращение трудовой деятельности. Рассмотрим их: Истечение срока действия срочного трудового договора. Ликвидация предприятия. При подаче поддельных документов при оформлении на работу.
В случае возникновения медицинских противопоказаний к дальнейшей трудовой деятельности. При предъявлении к работнице уголовного наказания.
Устанавливает порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребёнка; Федеральным законом № 90 от 30.06.2006.
Действие данных нормативных актов распространяется на сотрудниц, ожидающих ребёнка, находящихся в отпуске по беременности и родам сотрудников любого пола, ухаживающих за ребёнком до 3 лет.
Основные гарантии, которые положены на период декрета:
Оплата декретного отпуска происходит работодателем из собственного бюджета.
Данная статья расходов позже компенсируется ФСС. Несвоевременная выплата пособия либо отказ его уплачивать, могут послужить причиной наложения штрафных санкций на организацию.
В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска. Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека.
Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его , в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.
Данный факт может сам по себе обеспечить достаточную защиту от и желания работодателя избавиться от сотрудника, за которым он вынужден сохранять рабочее место и выплачивать пособия, не получая при этом практической отдачи. Так что таковой факт не отменяет возможности практического прекращения трудовых взаимоотношений по иным причинам. Абсолютно легальным и законным является или по инициативе самой сотрудницы – оно не предусматривает никаких дополнительных ограничений вне зависимости от фактического статуса работницы, её нахождения в отпуске или на , или принадлежности к определенной законодательно льготной категории работников.
В целом, в общем случае, находящаяся в отпуске по беременности или родам, либо же по уходу за ребёнком, работница может быть законно уволена в следующих ситуациях: По инициативе работодателя, если предприятие подлежит окончательному закрытию или ; По собственному желанию либо в соответствии с соглашением сторон;
Другое дело — по собственному желанию сотрудника. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК России. Причем Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо запретов или ограничений на увольнение по желанию сотрудника/сотрудницы во время его/ее нахождения в декрете (причем как беременной, так и сотрудника/сотрудницы с малолетним ребенком).
При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы.
Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.
В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя.
Беременные женщины склоны больше беспокоиться о своем будущем, ведь в этот период они наиболее уязвимы, и им довольно сложно что-то кардинально менять в своей жизни. Многих женщины боятся, что их могут уволить в декретном отпуске.
Ведь его длительность измеряется десятками месяцев и не каждому нанимателю по нраву такое положение дел.Статья 261 ТК РФ прописывает особые гарантии, на которые могут рассчитывать беременные женщины и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Наниматель не может уволить такую сотрудницу по своей инициативе.
Исключением является лишь полная ликвидация организации как юридического лица.
Если организация ликвидируется, то расторжение отношений производится со всеми без исключения работниками. Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком нельзя также сократить при согласованном . Данная категория сотрудниц является под особой защитой на период декретного,
(ст.
261 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе . Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : увольнение в декретном отпуске Доброго времени суток, Надежда! По всей видимости Вы замещали основного работника по срочному договору.
Уволить Вас по статье 81 ТК РФ не могут( поскольку Вашему ребёнку нет ещё трёх лет), но с истечением срока трудового договора, к сожалению, могут!
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч.