Оглавление:
На основании ст. 60. 2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Если дополнительная работа будет осуществляться по другой профессии (должности), это будет совмещением, а если по такой же профессии (должности) — расширением зон обслуживания, увеличением объема работ. При этом ст. 60.2 ТК РФ делает оговорку, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем определяются работодателем с письменного согласия работника и оформляются соглашением.
Вместе с тем перечисленные выше виды замещения временно отсутствующего работника существенно различаются между собой как по форме, так и по содержанию. Кроме того, Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»
внес ряд существенных изменений в правовое регулирование замещения временно отсутствующего работника.
Для того чтобы определить, какую из существующих форм выбрать с учетом конкретных обстоятельств, необходимо выявить особенности каждой из них, что позволит найти оптимальный, а в некоторых случаях и единственно приемлемый путь. Сегодня речь пойдет о временном переводе на другую работу для замещения временно отсутствующего работника.
Критерий Замещение Внутреннее совместительство Временный перевод Время выполнения дополнительной работы В течение рабочего дня наряду с основной работой За пределами рабочего дня, но не более 4 ч в день В течение рабочего дня с освобождением от основной работы Оформление Дополнительное соглашение к трудовому договору, Отдельный трудовой договор Дополнительное соглашение к трудовому договору Размер оплаты Определяется по соглашению между работником и работодателем Оплачивается:
Оклад (тарифная ставка) по выполняемой работе Запись в трудовой книжке Не вносится Вносится по просьбе работника Не вносится Об особенностях оформления кадровых документов на внутренних совместителей и оплаты их труда читайте: 2008, № 21, с.
16 Конечно, выбор за вами.
Дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей на время отпуска сотрудника может быть оформлено так: Дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.12.2011 № 21-ТД г.
Работнику в период с 16.05.2016 по 29.05.2016 включительно наряду с работой, определенной трудовым договором, поручается исполнение трудовых обязанностей Золотаревой Е.М. в соответствии с ее должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего соглашения.
60.2 говорит о совмещении профессий, увеличении количества возлагаемых трудовых функций, расширении зоны влияния, а также отдельно отмечает вопросы, касающиеся исполнения обязанностей работника, который временно отсутствует, но не освобожден от работы по трудовому договору. Эта статья введена в ТК на основании Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Ст. 151 ТК РФ позволяет сотрудникам соглашаться на предложенную им дополнительную работу в придачу к основным обязанностям за прибавку к оплате.
Кадровики обычно понимают под ВРИО исполнение дополнительных трудовых функций вместе с основными обязанностями согласно подписанного трудового договора как по той же, так и по иной должности, предусматривающее дополнительное вознаграждение.
Отсутствие сотрудника на работе, когда потребуется его временная замена, может быть вызвано различными причинами: любой отпуск (ежегодный, декретный, за свой счет, для обучения и т.п.);
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. А в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, — до выхода такого сотрудника на работу (ст. 72.2 ТК РФ). Итак, при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения.
Для оформления перевода применяют форму N Т-5 либо форму N Т-5а, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
(далее — Постановление N 1).
Например, на время отсутствия начальника гаража на его позицию переводится один из механиков.
При увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания сотруднику поручается в течение рабочего дня наряду с его работой осуществлять дополнительную деятельность по этой же профессии (должности). Например, если у вас имеются три наладчика, то на время отсутствия одного из них вы можете возложить исполнение его обязанностей на двух оставшихся. При временном переводе работнику положена доплата за отсутствующего работника: по , он должен получить деньги за выполняемую работу.
Поэтому такой способ
Например, в связи с:
Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности.
При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). Об этом говорится в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
При временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата (ст. 151 ТК РФ). Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Замещение работника в отпуске совместителем 5.
Совмещение должностей при замене сотрудника в отпуске 6. Аутсорсинг и аутстаффинг для замещения работника в отпуске Замещение работника на время отпуск – основные способы и особенности процедуры Действующее трудовое законодательство предусматривает достаточно большое количество способов, при использовании которых есть возможность провести замещение работника на время отпуска по ТК РФ. При этом знать о них следует как работодателю, так и сотрудникам – как уходящим в отпуск, так и замещающим их лицам.
В целом, основных методов и способов замещения есть пять. Некоторые предполагают привлечение сторонних сотрудников, другие же – использование внутренних кадровых ресурсов организации. К видам и способам замещения работников во время отпуска так можно отнести: Временный перевод одного из сотрудников организации на рабочее место отсутствующего работника.
При временном переводе работник перестает исполнять свои основные oбязанности, предусмотренные трудовым договором, и пoлностью работает за другого сотрудника.
Ведь работник может в отпуске заболеть. И тогда дата его возвращения к работе сдвинется на неопределенное время (смотрите ). Сделайте запись о вpеменном переводе работника в eго личной карточке (по фoрме № П-2) в разделе IV [читайте тему ].
Основанием внесения данной записи будет являться изданный приказ о переводе. Бытует мнение, что сведения о вpеменном переводе не нужно внoсить в личную карточку.
Очень часто в таких случаях отсутствующего либо вообще никто не замещает, либо другой сотрудник его «подменяет» без какого-либо документального оформления.
Другое дело, когда выясняется, что работник будет отсутствовать на работе несколько недель или месяцев. Кадровые перестановки такого рода практически всегда вызывают много вопросов.
Начнем с того, что не всегда работник с радостью готов поработать на «чужом» месте. К вопросам управленческого и психологического характера добавляются юридические тонкости документального оформления этой кадровой операции.
Можно так же работнику оформить и совместительство. Оно оформляется, если работник будет выполнять обязанности отсутствующего работника после своего рабочего времени.
Подробнее: Полагаем, что в данной ситуации, привлекать к сверхурочным работам не стоит. Лучше оформить одним из вышеуказанных способов. Чтобы привлечь сотрудника к , нужно:
Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.