Оглавление:
В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка.
Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.
Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г. С обеих выплат удержат налог 13%.
Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п.
1 и 2 ст. 81 ТК РФ. Рекомендуем к прочтению: Его размер, согласно ст.
178 ТК РФ, соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ.
А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.
ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.
По закону общей суммы должно хватить уволенному лицу в период поиска новой работы.Разберем каждый вид выплат более подробно.Оно назначается увольняемому лицу по сокращению в виде компенсации за последующий траченный доход. Сумма пособия равна среднему месячному заработку работника на предприятии.
Оно сохраняется на то время, пока вы занят писком новой работы, но не более двух месяцев с момента сокращения.Грубо говоря, выходное пособие составляет два оклада.Но если работу вы нашли в ранее, чем пройдут указанные в законодательстве два месяца, то пособие рассчитывается за те дни, которые вы провели без работы.Поэтому многие идут на небольшую хитрость – не устраиваются на работу, пока не истекут эти два месяца.
Либо же договариваются с новым работодателем о том, что первые два месяца на новом месте они отработают неофициально.Это вторая из гарантированных выплат.
В этом случае увольняемому работнику будут компенсированы все дни неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте.
Только после выхода такого приказа руководство может начинать процедуру сокращения работников. Если работник согласен уволиться раньше двухмесячного срока, при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленная пропорционально оставшемуся до увольнения сроку.
Оно производится по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников (если таковой имеется в компании или на предприятии). Если предстоят увольнения, работники за два месяца должны получить письменные уведомления о предстоящем сокращении и расписаться в их получении.
Какие компенсации
Кроме того, при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации либо в связи с ликвидацией организации по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере не ниже размера средней оплаты труда за каждый день, оставшийся до истечения срока, установленного частью третьей настоящей статьи.
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).Согласно части четвертой ст.
84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Соответственно, в случае нетрудоустройства уволенного работника
Процедура сокращения предполагает следующие этапы:
Как только руководителем принято решение произвести на предприятии сокращение, он должен издать соответствующий приказ.
Обязательная форма данного распоряжения не установлена законом, но к его составлению начальник должен отнестись с полной ответственностью.
В приказе о проведении мероприятий по сокращению на предприятии обязательно проставляется дата предстоящей процедуры и изменения, которые предполагается внести в штатное расписание. После того как руководитель издал распоряжение о сокращении, он должен оповестить в письменном виде о предстоящем увольнении каждого сотрудника.
Ну а последним выгодно до последнего настаивать на их увольнении именно по закону, точнее по 2 пункту ч.1 ст.
81 ТК. Сколько? Закон, точнее Трудовой Кодекс, обязывает работодателей платить выходное пособие, равное среднему месячному заработку. Об этом сказано в ст. 178. Порядок определения размера такого заработка детально расписан в ст.
139. Но Трудовой кодекс всегда устанавливает минимальную планку. ТК РФ, все причитающиеся вам выплаты и компенсации вы должны получить в день увольнения одновременно с трудовой книжкой. В случае сокращения вам положено: — выходное пособие в размере среднемесячного заработка, которое рассчитывается с учетом последних отработанных вами 12-ти месяцев; — в течение двух месяцев после увольнения вы можете рассчитывать на заработную плату при условии, что за это время вы не устроитесь на другую работу; — компенсации в денежной форме за все оставшиеся неиспользованные отпуска, начиная с 2002 года, когда вступила в действие новая редакция ТК РФ.
Полностью запрещены и недопустимы какие-либо замены должности сокращаемого сотрудника на любую альтернативную должность с подобным характером работы и обязанностями. Перед сокращением труженика работодатель обязан предложить ему какие-либо иные вакансии, согласно навыкам человека и его квалификации. Также компания должна учитывать список тех граждан и лиц, которых нельзя увольнять или сокращать.
Компании необходимо соблюдать положения действующего законодательства по отношению к преимущественному праву оставления работников на своих рабочих местах (согласно статье №179 ТК России).
О любом увольнении и сокращении, особенно запланированном, организация должен предупредить заблаговременно и согласно индивидуальному порядку каждого из сотрудников.
Сделать это необходимо за 2 месяца до сокращения. Также компания должна оповестить об этом в те же самые сроки профсоюзную выборную организацию.
Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.Во-вторых, не расстраивайтесь.
Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу.Какие выплаты положены сотрудникуПосле того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы.
Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:- выходное пособие;- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)
Для выплаты суммы заработка за период, который требуется работнику для нового трудоустройства, предусмотрены иные сроки. Более подробную информацию о порядке и условиях его начисления можно найти в следующем разделе.При прекращении трудовых отношений в связи с сокращением увольняемому сотруднику должно быть начислено выходное пособие. Размер указанной выплаты определяется в соответствии с положениями, изложенными в статье 139 Трудового кодекса (часть 3).
Так, согласно действующему законодательству, расчетным периодом для целей исчисления среднедневного заработка являются 12 месяцев, которые предваряют собой период сохранения за работником заработной платы. При этом среднедневной заработок вычисляется путем деления суммы заработка за расчетный период на общее число дней, которые были фактически отработаны в этом периоде.
При расчете размера выходного пособия в расчет берется то количество
Работодатель также должен внести соответствующие изменения в свое штатное расписание. Необходимо иметь в виду, что в течение месяца (в период срока предупреждения) работник остается на своем рабочем месте, выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, а также предоставляется 1 свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда.
Предложение работникам имеющихся вакансий Необходимо отметить, что ранее при сокращении численности или штата работников на работодателя возлагалась обязанность по принятию мер трудоустройства работника и допускалось увольнение только в том случае, если работник отказывался от перевода на другую работу или не мог быть трудоустроен по другим причинам в той же организации. Сейчас при сокращении численности или штата работников работодатель может предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации по соответствующей квалификации работника .
Однако если с письменного согласия работника трудовой договор по сокращению расторгается до истечения этих 2 месяцев, работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка.
Такой средний заработок исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении ().
Если после увольнения пошел уже второй месяц, а работник так и не смог устроиться на работу, он сможет претендовать на допвыплату: если до конца второго месяца работа так и не появилась, работнику нужно будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц, который работник провел без работы.